为迎接新员工的到来，帮助新员工能更好地融入工作环境，尽快适应角色转换，增强员工归属感和责任感。2023年8月3日，沈阳项目举行了2023年“新员工入职第一课”暨“导师带徒”签订仪式。项目经理周立君对新员工的到来表示热烈欢迎，并介绍了项目基本概况、管理理念和日常制度，他要求项目职工要以做事先做人、律人先律己、爱岗敬业、廉洁正气的作风严格要求自己，讲修养，守纪律，常反省，勤学习，多沟通，为项目发展做贡献。
一、新入职员工座谈会
项目经理主持迎新座谈会，项目领导班子和各部室负责人参加了座谈。新员工逐一进行自我介绍，并纷纷表示要在建设一线努力奋斗。项目经理周立君对新员工的加入表示热烈欢迎，希望他们尽快适应新的环境和项目生活，完成角色转变、融入项目部大家庭，发挥专业优势，加强学习，勤奋工作。
项目党支部书记季礼以学习贯彻党的二十大会议精神为主线，坚持形势学习融入工作，紧紧围绕集团公司王波总经理青年精神素养提升主题团课重要内容，面向新员工讲授入职第一课。季书记对新入职员工讲到：时代造就青年，盛世成就青年。“哪里有困难，哪里有需要，哪里就有党员的身影”。在党的领导下，我们砥砺前行，紧跟党的脚步；在工作中我们艰苦奋斗，战胜所有困难。我们所有员工应不负韶华，让我们的青春在奋斗和奉献中绽放绚丽的光彩。
项目总工高艳德详细介绍了项目部辉煌历史及所建设的工程业绩。并对新生特别强调了“三种力”，即执行力、沟通力、自省力，执行力要求要贯彻落实领导安排的工作；沟通力要求同事间配合沟通、规避错误；自省力要求大家要敢于认错，勇于承担。
团支部书记赵春鹏向新员工介绍团组织情况、团组织人员及办公电话、办事流程、青年培养政策、先进青年典型等事项。希望大家在今后的工作与学习坚定理想信念，做一个勇于担当、开拓进取、奋勇拼搏的中铁人。
二、开展“开路先锋”精神教育活动
牢牢抓住“理想信念情怀爱党爱国爱企”这一条主线，深入开展“开路先锋”精神教育活动，项目部组织所有职工观看“开路先锋”纪录片，了解公司发展历程和“逢山开路，遇水架桥”的奋斗精神，建强青年职工的自豪感、使命感、荣誉感、归属感，从历史中汲取智慧、提振信心、增添力量。
三、导师带徒
为了充分发挥“传”、“帮”、“带”的优良传统，帮助新员工尽快实现角色上的转变，项目经理及领导班子经商讨，确定了每位新入职员工的专业导师及职业导师，更好地对新员工进行帮扶。沈阳项目部举办了“导师带徒”合同签约仪式。
通过培训，让新入职员工进一步认识到即将从事的工作对于自己未来工作技能的提高以及人生目标的实现都具有重要的意义，进一步端正了自己的工作态度，对于即将从事的工作充满期待。正确认识了未来工作的性质，意识到自己在以后的工作中应该务实而积极进取。此外，一些看似很小很小的细节疏忽很可能酿成大祸，所以自己在以后的工作中，要时刻保持十二分的警觉，高度集中注意力，事必躬亲，事无巨细。