为进一步提升内控合规管理水平，强化员工责任意识和风险意识，促进各项业务健康发展，根据上级行关于深化《内部控制手册》应用推广工作的通知要求，湖南株洲炎陵支行再次深入开展《内部控制手册》学习。
一是增强合规意识，及时更新指南。明确要点组织新转岗员工重新签订 《内部控制手册》，更新《岗位内控履职规范指南》，落实员工根据岗位收藏学习《内部控制手册》，并要求新提拔和新转岗人员知悉与自己岗位相关的手册内容、风险点及内控管理措施，并准备掌握本岗位相关规章制度关键风险点，规范岗位操作行为，严格履职。
二是强化合规培训，熟悉掌握要点。利用晨夕会组织学习《内部控制手册》、订阅《手册》融e学，并通过内控融e学场景号学习了总行推送的重点业务领域和高风险环节场景化案例，从《内部控制手册》视角对其中违规案例全面分析和讲解发生案件的原因及风险点，以学促改、以案为鉴，警示全员。
三是营造学习氛围，形成长效机制。将《内部控制手册》作为学习材料，不定期组织全员继续强化对《内部控制手册》的学习，加强“三新人员”的合规培训学习，结合《内部控制手册》和员工违规行务处理规定（2022版）做好业务合规运用，制作美篇，对《手册》场景化案例进行演绎，有效提升本网点员工防范风险能力，形成学合规要点，促业务发展的良好氛围。