为持续深化“队伍重塑”战略目标，加快干部队伍梯队建设，结合“转型增效年”工作主题，近日，我行中层干部竞争性选拔、中级年轻干部选拔及“三鹰”人才选拔工作持续紧锣密鼓开展。
周密部署广泛动员，踊跃参选氛围浓厚
行党委高度重视本次干部选拔，研究审议了《中层干部竞争性选拔工作方案》及《总行部（室）中级年轻干部选拔方案》，对选拔的岗位岗位条件、人员范围、资格条件、程序步骤等作出周密部署。人力资源部牵头开展了本次选拔工作。
通过OA下发了选拔公告，动员符合条件人员积极报名，点燃员工参与竞争选拔的热情。“今天你报名了吗”成为大家相互之间的“每日一问”。经过报名和资格审查，64人参加中层干部竞争性选拔，73人参加中级干部竞争性选拔要求， 464人参加“三鹰”人才选拔。
笔翰如流展现实力，笔试现场井然有序
本次中层、中级、“三鹰”人才选拔笔试共开设三个考场，金华职业技术学院为主考场，设置14个考试间，同步在杭州分行、台州分行开设分考场，共477人参加笔试。8月12日下午两点，随着开考铃声响起，三大考场同步开考。行党委高度重视本次考试，总行党委书记张宁带队亲赴金华考场巡考，实时关心考场内各项工作安排是否落实到位，考试纪律是否执行到位，考生们精气神是否饱满；考场内考生们则屏气凝神、心无旁骛专注答题，倾尽全力展现知识水平。
同台角逐展现风采，面试现场精彩纷呈
中级、中层竞争性选拔面试分为两个考场同步开展。8月14日上午9：00，按照抽签顺序，29名入围面试人员依次参加面试测评。本次面试采用演讲+半结构化面试形式，在演讲环节，考生围绕“简政增效”主题发表演讲，大家结合工作实际谈思考、讲感悟，现场妙语迭出、见解深刻、精彩纷呈。
经过笔试、面试，依照选拔程序要求，共有15名人员进入考察环节。
干部竞争上岗既是积极践行习近平总书记关于干部工作系列重要讲话精神的重要举措，也是我行干部队伍建设的重要路径。通过竞争上岗将敢担当、肯干事、口碑好、作风正的干部选拔到重要岗位，真正让政治强的受器重，敢担当的担大任，肯干事的有舞台，口碑好的受重用，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效，进一步激发全行干部干事创业的动力和活力，为我行高质量发展奠定坚实的人才基础。