携手同“新” 遇“建”未来 双鸭山分行2023年新员工入职培训纪实

　    8月16日上午，双鸭山分行组织召开了2023年新员工入职座谈会，分行行级领导、人力资源部副总经理、营业部总经理、内控合规部总经理、优秀青年员工代表及20名新员工参加会议。

         20名新员工依次进行了富有个人特色的自我介绍，畅谈了参加实习、培训及入职以来的感受体会，并表示将尽快适应新环境、新身份，找准位置、珍惜机会，努力将自身的理论知识运用到实践中，为双鸭山分行的发展贡献自己的力量。

         之后，分行营业部总经理丛丽冬、内控合规部总经理谢颖达、团委书记吴珺晗、2021年入职员工代表武嘉彬均结合自身工作经历、履职感受进行了经验分享，并鼓励新员工立足岗位、努力拼搏，与建行共成长，早日实现自己的人生价值。

         刘世强行长在会上对新员工入职表示热烈欢迎，并详细介绍了建设银行的发展历程、经营理念以及双鸭山分行的基本情况、发展形势和发展前景等，鼓励大家立足岗位，投身事业，并提出了三点成长建议，一是要加速融入，实现“四变”，即角色、心态、思维、实践的转变；二是要学会沟通，要有“四心”，即留心看、细心听、用心讲、耐心说；三是要狠练本领，做到“四勤”，即嘴勤、眼勤、腿勤、手勤。

         最后，刘世强行长对新行员提出了四点希望。一是提高政治站位。作为金融工作者，始终牢记“国之大者”、“责之重者”，要把贯彻党中央的要求、总省行党委的具体战略部署体现到金融报国、金融为民的实际行动中去。二是坚定理想信念。立足建行、忠于建行、成才于建行，在建行事业发展中获得个人成长；对组织忠诚、对客户实诚、对同事坦诚，以诚相待，以心相交，方能成其久远。三是主动担当作为。树立正确的职业观，既要有追求卓越的冲劲，也要有百折不挠的韧劲，坚持做锐意进取的担当实干者，在工作中奋勇担当、勇毅前行，要有基层立场、用户视角，多倾听基层和客户的声音，同时还要发挥年轻人敢闯、敢试、敢为人先的拼劲，敢于打破陈规，创新求变。四是做到学用结合。一定要时刻保持青年人的敏锐嗅觉，多思考、多学习，带着问题导向不断充实、提高和完善自己，同时坚持干中学、学中干，在对各项新业务的学习中不断提升专业能力。

         通过座谈，进一步增强了新员工的归属感，加深了大家对双鸭山分行的了解，充分为新员工注入了正能量，为未来高效履职提供精神动力和坚实的思想保障。

　　16日下午，组织新行员观看了省行渠道与运营管理部关于服务礼仪的培训，之后由驻双鸭山分行纪检组、内控合规部分别对新员工进行了廉洁从业、合规管理等方面的培训，并组织签署了《员工合规承诺书》，进行了合规从业誓词宣誓，使新员工懂得要在思想上筑牢拒腐防变的思想防线，在行动上养成遵纪合规的行为习惯，从业务操作到营销工作时刻绷紧一根弦，充分认识业务中易爆发的风险点，在尽职守责的基础上找准前进方向。

         17日，分行团委书记吴珺晗为大家讲授了一堂生动的主题团课，为新行员们讲解了团的基本知识，通过主题团课进一步提⾼团员思想理论⽔平和政治素质；分行办公室为新行员进行了声誉风险培训，进一步提升新行员声誉风险防范意识；分行人力资源部分别就双鸭山分行组织机构设置、职级体系、薪酬福利、培训教育等方面内容进行了介绍，并进行了“新苗计划”专题讲座，为新员工未来履职提供了清晰的奋斗目标和发展方向。

　　通过此次培训，新行员们不仅对建设银行各项业务有了初步了解，更提升了综合素质和业务技能。相信他们能够在未来的岗位上快速适应新环境，转变新角色，为建设银行注入新鲜血液和活力，为全行高质量发展贡献青春力量。下一步，双鸭山分行将对新员工继续进行业务培训和跟岗培训，为新员工未来更高效地履职提供坚实的支持保障。