根据分支行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动安排，为进一步提升支行全员自觉主动合规意识和风险防范治理能力，深入推进支行合规文化建设，近日，上步支行开展了第九季“合规文化大讲堂”，由支行行长以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题讲授合规课，支行班子成员、纪检专员、各部门执行助理、各网点行长和综合部相关人员参加此次授课。
首先，支行行长结合支行实际及当前内外部环境、监管处罚情况分析支行内控评价问题及内部管理情况，要求各单位要做实“四专”工作机制，做细监管处罚风险管控重点工作任务，将罚点管控融入日常经营和风险防控。其次，围绕风险多发易发领域的典型案例进行问剖析题，对案例的风险成因、问责情况等方面详细解读，并要求全员严守合规底线，做到有章必循，违章必究，强化过程管理，提升内控管理质效。
最后，明确今年内控合规工作目标和下一步工作要求，一是各单位要将内控评价各项指标评价标准融入日常经营管理过程中，将内部控制管理提升作为经营管理提升的有效抓手，举一反三深入剖析内控评价问题背后存在的控制缺陷；二是2024年支行目标是提分进位，保持内控评价一级行，杜绝出现限制评价扣分；三是压实日常排查责任，有效管控员工异常行为，时刻关注干部员工的思想动态与异常行为，压实各级机构、格长排查主体责任，持续对员工异常行为开展排查治理，防止苗头问题演变为违规违纪甚至违法问题；四是强化合规操作，提升风险管控能力，抓禁止规定落地、强化客户交易意愿核实、关键环节和措施控制执行，对飞行检查问题举一反三，拒绝屡查屡犯，守住零风险的合规底线。
上步支行将以此次合规文化大讲堂为契机，持续深入开展“质量锻造年”主题活动，不断传承合规创造价值理念，筑牢高水平安全防线，服务分支行各项业务高质量发展。