江山社稷，人才为本，乡村振兴，关键靠人。亘古今来，人才强国是治国之根本。周文王遇姜子牙，开周八百年基业；齐桓公拜管仲为相，成就春秋一代霸主；刘备三顾茅庐，从此天下三分。历史证明，要成大业，重在人才。乡村振兴是一篇大文章，必须吸引各类人才在广袤的农村建功立业，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
吸引集聚人才，创造一个良好的创新环境。在人才竞争日益激烈的今天，要吸引和集聚人才，就必须根据人才发展的需要，着力优化创新创业环境。只有营造优良的创新创业环境，才能筑巢引凤，更好地吸引人才、聚集人才、留住人才。因此，乡村基层要发挥好村党支部战斗堡垒作用，整合创新创业服务资源，提高创新创业服务能力，完善创新创业服务机制，畅通沟通渠道，使人才能够在优越的创新创业环境中尽情发挥聪明才智。
培育本土人才，建设一支“不走”的人才队伍。如果把人才结构比作一个金字塔，那么内育的本土人才就是壮实的塔基，没有塔基的支撑，一切都是空中楼阁。因此，乡村人才振兴，光靠引才是不够的，立足本土培养人才才是长久之策。培育本土人才应当始终坚持“有用就是人才，人才就在身边”的理念，不执着于高学历、高职称、高奖项人才，按照主导产业发展布局，立足当地实际，将工作能力、项目经验、专业水平、价值创造等作为识才新标准，拓宽选才通道，层层发掘。同时将这些发掘出的“土专家、田秀才”纳入乡土人才信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握乡土人才情况。
政策惠及人才，打造一片人才发展的乡村沃土。乡村振兴是人的振兴，引导各类人才资源下沉到乡村振兴一线成为骨干力量，就能为乡村振兴提供强有力的人才支撑。因此，建立“一人选派、团队支持”的机制，派出驻村第一书记的单位要主动把优质资源向帮扶乡村倾斜，做到派的是一位专家人才，但背后是一个领域、一个行业的优秀人才队伍。通过招聘、引进、下派等方式，引进一批有文化、有技术、有农村经验的高精尖人才下沉到村，帮助村级明方向、谋规划、促发展。同时，要为想干事、能干事、干成事的优秀人才、致富能人搭建好干事创业的平台，出台更多的优惠政策和扶持政策，回引农村优秀人才，以人才支撑带动发展。
（龙岩市武平县大禾镇 罗锦荣）