实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。总书记在党的二十大报告强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”当前，年轻公务员生逢伟大时代，是公务员队伍的中坚力量，也是未来事业发展的生力军，必须精心培养，使其坚定信念、牢记使命、担当作为，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。为落实局党组关于“新公务员成长计划”工作部署，华富所以培育“有理想、有本领、有担当”公务员为目标，配优师资、精心组织，强化“传帮带”，上好“四堂课”，抓好后继有人这个根本大计，着力培育新公务员成长成才，助力市场监管事业薪火相传、接续奋进、行稳致远。
筑牢信仰之基，上好理想信念课。基层工作千头万绪，首先要关注、引导年轻公务员调整状态和心态。徐亚军所长教育引导新入职公务员要时刻紧绷纪律规矩之弦，筑牢拒腐防变思想防线，坚定理想信念，牢记初心使命，用自己的实际行动践行遵纪守法、公正执法的诺言，并结合亲身感悟和经历，从思想、工作、学习、生活各方面对新入职公务员耐心开解、传授方法。
夯实理论根基，上好基础理论课。华富所召开主题教育，徐亚军所长领学《以自我革命精神推进全面从严治党——把党的政治建设摆在首位》、《以自我革命精神推进全面从严治党——思想建设是党的基础性建设》，强调公务员要永葆共产党人政治本色，不断锤炼政治品格，在理论学习上“凿深井”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用科学的方法论指导实践、推动实践，真正把基础理论学深悟透，远离本领不足、本领恐慌、本领落后等问题。同时邀请医械科、药化科到所里开展相关业务培训，创造学习交流的机会，让年轻公务员学习到更多与本职工作相关的新理论、新知识、新技能和新规则。
丰富实践经验，上好实践操作课。为加强对新入职公务员的实践锻炼、专业训练，华富所精心组织，确定配置以“所长+分管副所长+两名业务骨干为导师”的师资团队。三位所长为新入职公务员“量身定制”培养方案，将其放入社区网格，下沉基层一线，接触、处理基层监管业务，并定期亲自带队前往基层执法现场实践、学习。此外，明确2名业务导师“结对帮带”，精心选配综合素质好、业务能力强、工作责任心强的业务骨干为业务实践导师，分别对“帮带对象”的监管工作、综合性工作进行指导和答疑解惑。有步骤、有重点地进行传帮带，全方位提高了帮带对象解决实际问题的本领。全所上下用心管、尽心帮、精心育，全力助推新入职公务员壮骨成长，上好实践操作课。
淬炼廉洁亮色，上好监督纪律课。徐亚军所长多次在会议上强调公职人员要自觉抵制诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，做两袖清风的“清廉客”，引导新入职公务员勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，稳得住心神，管得住手脚，守得住底线，经得住考验，在遵法守纪中淬炼廉洁亮色，成为党和人民忠诚可靠的后盾。同时纪检委员马钰明也多次传达了近期福田局纪检干部有关会议精神和要求，提醒全体人员要讲纪律守规矩、遵守工作纪律、政治纪律、廉洁纪律。