推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中有少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对任务碌碌无为，佛系应对，见到工作“两手一摊”，直接“躺平”，碰到问题“两眼一闭”，选择“摆烂”，这种种现象破坏了干部队伍形象，损害了党和人民利益，直接影响党和国家事业发展，为我们敲响了警钟。
对照整治重点，全面查摆问题。干部职工要认真自查。坚持问题导向，结合工作实际，列出干部不担当不作为具体情形，全面开展自查，把列出的不担当不作为具体情形利用公示栏向社会公示，主动接受群众监督，通过自查和群众反映找准存在的突出问题。
要解决干部不作为问题，要激励与考核机制应与时俱进。通过进一步加强制度体制建设，完善权利清单，明确能做什么，不能做什么，确保办事过程的公开透明。建立良好的考核机制，让干部真正明白自己的责任和任务，通过荣誉、晋升等保持创先争优的劲头。
更要把日常监管应落到实处。一支队伍的好坏很大程度上在于带队者的好坏，可以通过抓关键的少数来抓工作责任的落实，日常监管要落到实处，首先就要让单位“一把手”紧张起来，对于监督中发现的责任落实不到位的问题，应当加大对责任领导的追责力度。引导干部树立和践行正确政绩观，传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良传统，奋力争优、争先、争效，勇于挑最重的担子、接最烫的山芋、啃最硬的骨头，在推动高质量发展中履职尽责、实干拼创，奋力书写新时代的担当答卷。
只有牢固树立“无功即是过、不作为也是失职、有为才有”的新思维，向“廉而不勤、为官不为”的庸官懒政亮剑，向不作为、慢作为者追责，真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境，才能彻底激活党建活力，扭转干部作风，重塑政治文明新生态。（大溪乡 阙盛汉）