“躺平式”干部实质上反映了现实中少数干部的不担当不作为。这种做法极大影响了干部在群众心中的形象，同时会让政府的很多工作都无法及时推进，还会严重污染干部队伍的政治生态。
造成体制内干部“躺平”的原因是多方面的，既有客观方面的，也有主观方面的，还有主客观综合影响的。主要从以下三方面来看：
一是思想认识不足，助长惰性体制。有些部门干部对于“党性修养”和担当作为的认识不深不透，存在理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够，担当情怀和奋斗激情逐步退化的问题。有的党员干部受不良社会风气的侵袭，理想信念滑坡、价值观念扭曲，这是形成“躺平式干部”的一个主观原因。
二是干部的管理制度不够完善。首先，干部的激励体制不完善，体制内的激励手段主要是提拔重用、通报嘉奖、评先评优，这是体现干部职工价值的重要途径，但现实的情况是晋升的渠道非常有限，同时奖金、荣誉、评先选优的名额也少，存在“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题，造成干部心里的失衡，严重影响了党员干部干事创业的积极性和主动性。其次是干部的容错纠错机制不完善，导致干部不肯干不敢干，萌生了“为了不担事，宁愿不干事”的心态。
三是监督体系不完善。对于干部的工作监督体系不透明不顺畅，监督的缺位自然给了干部“躺”下去的空间。同时，没有高压的惩治措施也让某些干部心无敬畏，敢于“躺平”。
针对这些原因，主要有三个对策：一是要推进思想道德建设，深入开展党史学习教育活动，让干部深刻意识到自己担负的职责与使命。二是推进管理制度完善，完善绩效考核评价机制，树立正确用人导向；完善容错纠错机制，让想干事的干部不再畏首畏尾。三是推进监督惩治体系完善。各组织、纪检部门要联合起来，充分利用监督的武器，准确界定职责范围，让干部在公开透明的环境下工作，并主动接受群众监督，对于甘于“躺平”等现象要严肃问责，敢于“发红牌，亮警示”。心中有敬畏，方能行稳致远。
除此之外，我想强调的是，我们当代青年干部生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明，要拒绝“躺平”，撸起袖子加油干，永葆干事热情，努力践行自己的初心使命。