为建立新员工源头培养、跟踪培养、全程培养的有效机制，帮助新员工快速提升综合业务能力、培养风险意识、提高营销拓展和处理复杂问题能力，顺利完成角色转变，在省分行统一领导下，廊坊分行开展2023年第二期新入行员工培训。
2023年7月23日，廊坊分行召开2023年新入行员工培训班预备会，人力资源部总经理赵霞同志就培训班的纪律要求、课程安排等进行了详细说明。
新员工集中学习省分行直播课程，并且在认真学习政治理论、规章制度的同时，也学透专业知识、苦练专业技能，在课余时间积极向运营老师请教专业技能知识，实现了双融双促双提升。
在省分行培训基础上，由廊坊分行人力资源部、内控与法律合规部、办公室/工会工作部等部门条线，结合实际需要开展特色教学活动，分别为新员工讲授了《基层党务与党员发展》、《成长与认知》、《公文写作》、《明法纪，知敬畏，守底线》等专题课程。
为深化新入行员工爱国主义教育，强化新入行员工使命感与责任感，廊坊分行特邀退休老干部、对越自卫反击战老英雄柳宝平同志，结合亲身经历和战斗纪实，同大家讲述了那段枪林弹雨的峥嵘岁月，缅怀了先烈，追忆了初心，用真切的感受，教育新员工接过历史的重任，争做时代的当担。
为将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记重要讲话精神贯彻到日常工作中，新入行员工临时党支部召开了“重温光辉历程，传承伟大精神”主题党日活动。期间所有党员一起重温入党誓词，对廊坊市优秀共产党员先进事迹进行宣传学习，创新活动形式，开展党史知识竞赛。
为教育引导新入行员工树立正确的人生观、价值观、业绩观，廊坊分行组织2023年新入行员工主题团日活动。科级干部、网点负责人、青年员工代表围绕党建引领业务发展畅谈感悟与收获，就传承“红色精神”、推动农行事业发展进行了分享交流，鼓励青年员工利用好职业生涯的黄金时期，不断提升思想境界、努力磨练技能本领，为职业发展打下坚实基础，在拼搏奋斗中铸就无悔青春。
为提升新入行员工民族自豪感，增强新入行员工政治敏感性，廊坊分行纪委书记王晓旺同志以“学史以明智，鉴往而知来”为题带领新员工回顾了共产党的奋斗史，从积贫积弱到绝处逢生，再到繁荣富强；带领新员工重温英雄伟人的丰功伟绩，有战场先锋，有平凡英雄，也有科技奠基人；带领新员工领略党的百年成就，亲历祖国的日益强大。给新员工以思考，鼓励新员工成为成为勤学、修德、明辨、笃定的新时代青年。
为促进员工成长成才，增强员工认同感和归属感，廊坊分行党委书记、行长袁朝辉同志以《和年轻同事们的交流》为题，对全行近3年新提拔干部、新入行员工及市分行机关青年业务骨干进行深入辅导，围绕强化理论学习、补足精神之钙，教育引导青年干部员工多读书、读好书、好读书，深入思考，指导实践，围绕提升综合素质和业务能力，将自身成长与全行转型发展紧察结合，强化自我锻炼，勇于担当作为，围绕筑牢自律防线，时刻保持谦虚谨慎，不骄不躁，对规矩制度心存敬畏，系好人生“第一粒扣子”，为全行高质量发展贡献青春力量。
经过为期28天的集中培训，第二批新入行的员工们顺利完成了此次培训。培训期间，在省行统一领导和廊坊分行各相关部门协调配合下，我行培训工作做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期不定时进行查岗，使得各位新同事快速完成角色转变、积极主动得融入农行家庭，强化了新员工的全局意识和责任意识，增强了新员工的荣誉感与归属感。