盐城分行作为首届南京银行“学习文化节”的分会场，十分重视本行学习文化的夯实与传承，为积极营造良好的学习氛围。本期分行人力资源部特邀营业部2023届校招新员工们分享了入行以来的工作感悟，让我们一起来见证他们的成长吧！
学所以益才也，砺所以致刃也
营业部-程心怡
首先，在银行工作中，学习不仅仅是在我们新员工入职时进行的培训，更是一个持续的过程。作为新员工，我们应该时刻保持学习的心态，不断积累和提升自己的知识和技能。其次，学习需要有良好的学习环境和学习机制。在营业部实习的三个月内，我感受到了积极的学习氛围，行内鼓励实习生积极学习和成长。我们每周五都可以通过线上复盘会与其他支行的实习生进行交流和分享，互相学习和进步。同时，分行也为我们提供了全面的培训机制，从每个人配备专业的导师给予我们指导和支持到举办集体入职培训，帮助我们更好地了解银行业务和工作流程，提升了专业知识和技能，与各个支行的小伙伴也建立了深厚的友谊。最后，学习需要有分享和传承。学习不仅仅是个人的事情，还需要将学到的知识和经验分享给他人。在厅堂、理财、个贷三条线的三个月实习中，带教师傅们也通过分享自己的经验和教授实际操作技巧，将自己的学习成果传承给我们这些新员工们，使我们可以更快地适应工作环境，掌握实际操作技能和专业知识。总之，学习文化的夯实与传承对于银行的发展至关重要。作为校招新员工，我们更应该时刻保持学习的心态，不断提升自己的知识和能力，提高工作质量，为客户提供更好的服务。
时间无痕，奋斗有声
营业部-王喆
作为大堂经理的实习生，我深刻感受到了南京银行对于学习的重视和鼓励。在大堂工作中，我不仅需要熟悉各项业务流程和操作规范，还需要不断学习新的产品知识和服务技巧。我们有在线学习平台，海量课程让我们自主选择。在这些学习资源和带教师傅的专业指导下，我不仅提高了自己的专业素养，还学到了如何高效学习并应用所学知识。
其次，参加理财沙龙活动让我深入了解了理财产品和投资知识。在沙龙中，我们与理财专家进行了深入的交流和学习，了解了不同类型的理财产品和风险管理策略。这些知识不仅拓宽了我的视野，还让我能够为客户提供更专业的理财建议。通过参与沙龙，我明白了学习对于理财经理来说是一项持续不断的任务，只有不断学习才能保持竞争力。
通过电话营销，我学会了如何与客户进行有效的沟通和推销，提高了自己的销售技巧和谈判能力。在驻点外拓中，我积极主动地与潜在客户进行交流，了解他们的需求并提供相应的解决方案。这些实践经验让我明白了学习不仅仅是为了自己的成长，更是为了更好地满足客户的需求和提升服务质量。
这段实习经历不仅对我的个人成长有着重要的影响，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
携手并进，不断学习
营业部-张蓉
来到南京银行学习工作的短短三个月，我感受到了浓厚的学习文化氛围。
一是分行提供给我们培训和学习的机会：定期组织培训为员工提供学习新知识和技能的途径。并且十分注重我们员工的学习效果反馈，以多样化的考核方式让我们展示、巩固所学知识。通过不断学习，我们可以不断提升自己的专业水平和能力。
二是提供知识分享和交流的平台：分行鼓励员工之间进行知识分享和交流。比如每周一次的复盘交流会议，随鑫学文化节打卡活动，我们可以在平台上分享自己的经验和学习心得，还有，每天固定的团队会议或讨论，让我们有机会交流和学习彼此的经验和见解。
三是针对我们新员工建立的学习导师制度：既有经验和知识丰富的老员工担任我们新员工的导师，帮助我们加速成长，适应工作环境并提升了个人能力。
希望在未来的日子里，我们保持一颗积极进取的心，以谦逊的态度不断学习，携手并进，共创辉煌！
此外，2023届校招新员工通过研读《精进成长》，将工作内容与职场感悟融入篇章细节，自导自演了《精进成长》短视频。
本期视频灵感来自于《精进成长--118条高效工作法则》第98条：踩点上班不太好。