“痕迹主义”顾名思义就是在工作时做任何事情，都得留下痕迹。“痕迹主义”实质上是形式主义的新变种，主要表现为重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，这种没有实效工作、扭曲的政绩观对党和国家事业造成严重损害。我们要警惕工作中的“痕迹主义”，用办实事、求实效的态度干工作、抓落实，让痕迹管理回归初心，以“迹”求“绩”，以“迹”证“绩”。
“痕迹主义”与形式主义本质上是一致的，产生的根本原因都是作风问题。想获得上级领导的认可，但又不想踏踏实实的工作出真成绩，不在提高工作质量和业绩上下功夫，却执意追求材料完备、精美、新颖，甚至主动加码留存更多痕迹，比如办公桌上厚厚的“迎检台账”，工作群里满屏的“打卡晒图”等，都是在强调“做过工作”而非“做好工作”。“痕迹主义”不仅使工作脱离人民群众、丧失政府公信力，还会让党员干部丧失责任心，在党内形成不良的干事创业风气。
压缩“痕迹主义”生存空间，让“痕迹管理”回归初心。“痕迹管理”本身有其积极的价值，能够提高工作管理实效，留下先进工作经验为其他地区提供借鉴，推动我国事业的建设发展。一方面，要转变工作作风，端正工作态度，在工作中坚持求真务实，把人民群众的满意度作为衡量政绩的最高标准，做出党和人民真正需要的政绩。另一方面，可以建立反对“痕迹主义”的工作机制，摒弃唯“痕迹”至上的考评理念，对痕迹至上、滥用痕迹的基层组织及党员干部进行问责，让痕迹主义者受惩罚、长教训，也让旁观者受教育、存戒惧。
党员干部要俯下身子，迈开步子到基层中去，倾听人民呼声，解决人民困难，时刻坚持“留实绩”的工作态度，扭转以痕迹为导向的工作局面。