推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中有少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对任务碌碌无为，佛系应对，见到工作“两手一摊”，直接“躺平”，碰到问题“两眼一闭”，选择“摆烂”，这种种现象破坏了干部队伍形象，损害了党和人民利益，直接影响党和国家事业发展，为我们敲响了警钟。为了激励干部担当作为，拒绝“摆烂”、“躺平”，从以下几点入手：
（1）强引领，让干部想干事。结合单位实际情况，充分发挥老中青个年龄层次的不同优势，克服论资排辈、循环封闭、能进不能出等落后的用人体制机制，要打破唯工龄、唯职称、唯优秀等的条条框框，围绕“深学争优、敢为争先、实干争效”主题，优化单位岗位评聘制度，让“摆烂”、“躺平”的同志无处可躺，鼓励年轻人发扬敢闯敢干的创新精神，敢于让年轻人“挑大梁”，建立起一支年龄结构合理、知识结构丰富、工作作风过硬、业务能力熟练的疾控干部梯队。
（2）强担当，让干部愿干事。制定切实可行的考评制度，突出考核重点，在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对实绩的考核。科学设定考核指标和评价标准，不能片面地用单项工作考核干部的政绩，避免“一刀切”现象出现。在管理方面，需要为干部减轻浮于形式的工作负担，要主动引导个人主观能动性的充分发挥，让各类干部人才能够各得其所，大展其长；在考核方面，要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来，成绩突出者，强化宣传，加强使用，增强示范性。
（3）强能力，让干部会干事。要健全单位业务培训机制。质管科年初制定学习计划，通过科学安排和严格培训，组织大家在规定时间统一学习，切实提高干部业务水平，把干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，使其在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，在能力素质上由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上由“粗放型”向“精细型”转变。要根据干部工作内容的特殊性，强化自学制度，落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构随时更新知识内容，着力打破干部自身存在的“本领恐慌”问题。
（4）强制度，让干部敢干事。进一步建立严格的刚性责任追究制度，通过科室目标考核计划，补短板、强弱项，优方法、增实效。进一步深化干部分级分类管理，对关键岗位干部加强监督管理，真正把权力关进制度的笼子里，戴上“紧箍咒”，真正实现不敢、不愿、不能滥用权力。