“青年强，则国家强。”习近平总书记在党的二十大报告中强调，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。总书记对抓好新时代青年工作提出明确要求，对广大青年提出殷切期望。实际上，在日常工作生活中，我们发现佛系、躺平、摆烂等心态充斥在广大青年的思想文化氛围中，完全与习近平总书记的殷切希望相背离，许多青年在面对工作的时候，首先想到的是工作岗位的工作是否繁重、能否躺平，不再是想着哪些工作岗位能发挥出自己的优势，能够施展才华。这种思想、态度、工作的方式方法严重影响了青年队伍的整体形象，尤其是在面对新时代、新形势、新征程的艰巨任务下，会损害党和人民利益，直接影响党和国家事业发展。
在进入单位工作多年以后，看到了许多人的心态佛系、状态躺平、工作摆烂。而这类现象严重的单位往往存在着领导引领表率作用不强、内部股室工作职责不清晰、干部职工队伍能力水平不足等问题，在耳濡目染的不良工作氛围下，面对一件接一件的工作，许多青年渐渐地学会了躺平、应付，磨灭了原本的激情，也奉行着“多做多错、少做少错、不做不错”的工作原则，把我们有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀精神抛之脑后，这是不可取的，也是在推进中国式现代化开创性事业下必须杜绝的现象，而改变青年队伍的这个消极的思想文化，重塑精神世界往往需要多方的努力。
强化领导干部表述引领，增强青年干部干事信心。领导干部要不断强化责任意识、躬身入局、担当作为，身先士卒、实干立身，一级带着一级干、一级做给一级看，以钉钉子精神抓好工作落实，面对干部职工提出的困难，要有想法、懂思路、善沟通，主动带领干部职工去解决工作中面临的重难点问题，抓住要害、主要矛盾，帮助青年干部解决工作重难点，把解放思想、敢于创新、主动作为的工作作风灌输给青年干部，让青年干部明白有后盾、能冲锋、敢争先，不再畏缩，解决青年干部“不敢干”的问题。
优化内部科室职责分工，减轻青年干部工作负担。每个单位要阶段性按照“职能明晰、权责统一、协调配合、高效运行”的原则进行科室的工作职能调整。根据不同阶段的工作需要，进一步明晰工作职责，尤其是临时性工作完成后，要及时明确工作职责，避免出现青年干部负担着大量的临时性工作，一旦完成后便无法脱手，工作越做越多，负担越来越重，为了完成工作、疲于应付工作的情况不断出现，“工作摆烂”情况越来越多、屡禁不止，解决青年干部“一直干”的问题。
加大工作技能全面培养，提升青年干部业务能力。面对新时代、新形势、新征程，对青年干部的能力要求越来越高，要加大工作业务全面培养，让青年干部在学懂弄通下功夫，面对新的工作要求要第一时间传达学习、第一时间安排部署、第一时间沟通交流、第一时间跟进学习、第一时间融汇贯通，在深学细悟中提升履职尽责能力，尤其是要发挥业务骨干传帮带的作用，帮助年轻人，才能让青年干部有信心、有底气开展工作、做好工作，从而不断发扬敢于担当、务实苦干的风气，解决青年干部“不懂干”的问题。
完善效能督查工作机制，巩固青年干部优良作风。进一步提升干部职工政务督查工作效能，对干部职工工作任务实施限时办结制度、提醒督办制度、完成情况反馈制度等全流程督查工作机制，以分管领导为抓手，工作落实到人、责任分解到人，确保单位内干部职工人人有任务、有责任，避免出现“倚老卖老”、“老干部心态”等问题，将工作作风问题列为年度绩效考核，大力宣传优秀工作方法、作风，完善奖惩考核办法，帮助青年干部树立、巩固优良工作作风，解决青年干部“没劲干”的问题。