西安区人才交流中心为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院和省委省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，强化高校毕业生就业服务，搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接平台，促进高校毕业生高质量充分就业全力推进高校毕业生就业。决定举办西安区重点企业亿达碳业网络专场招聘会暨2023年“百日千万专场招聘活动”。活动采用互联网招聘形式。此次招聘将通过微信、多媒体渠道发布企业用工信息，建立有效的交流平台，为求职者提供便利。在此欢迎有意愿的求职者进行了解和咨询，现将企业招聘信息发布如下：
（一）生产总监（1人）
岗位要求：男女不限，50岁以下，全日制大专及以上学历，有5年以上工作经验。有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力，为人正直、责任心强、做事严谨、能够承受较大的工作压力，5年以上大中型制造型企业生产管理经验，3年以上同行业同岗位管理经验者优先，具体面议。
薪资待遇：10000-18000元。
（二）生产主管（1人）
岗位要求：男女不限，50岁以下，全日制大专及以上学历，有3-5年以上工作经验。3年以上碳纤维行业生产管理相关工作经验或中大型制造业生产管理经验，具有良好的沟通协调能力、思维缜密，具体面议。
薪资待遇：10000-15000元。
（三）计划经理（1人）
岗位职责：熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件，数据分析能力强，报告呈现能力强，熟悉销管/交付、供应链管理、制造等板块流程，擅长整体生产计划排程、协调，产前人、机、料、法、环资源的配置评估，产中协调，交期统筹，具备优秀的跨部门沟通协调能力，具备很强的责任心，工作主动性强，抗压能力强，具体面议。
具体要求：男女不限，50岁以下，全日制大专及以上学历，有5年以上工作经验。
薪资待遇：12000-20000元。
（四）车间主任（5人）
岗位职责：1.负责根据生产计划下达的生产计划单排班排产、保质保量完成生产任务。
2.负责协助基地总监分析车间人员和设备的产能负荷，并积极提出改善意见。
3.负责车间员工管理，组织开早会及其他会议，按权限批准员工加班和假期，确认车间员工考勤。
4.协助技术人员对作业指导书编写，并培训教育员工严格按照作业指导书和安全生产规范操作，推广先进经验和产品质量理念，把好质量关。
5.控制车间生产成本，控制车间人员流失率。
6.负责分管车间人员操作技能和生产安全的培训。
7.负责车间现场6s管理。
具体要求：男女不限，45周岁以下，中专及以上学历，工作经验3-5年以上。
薪资待遇：6000-10000元。
（五）生产计划员（3人）
岗位职责：要求能够熟练使用办公软件，踏实肯干，积极向上，有业务跟单员工作经验优先，逻辑思维和抗压能力较强，具备较好的沟通和协调能力，初步了解生产计划专业相关理论，认识到本岗位的服务，具体面议。
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制大专及以上学历，工作经验1年以上。
薪资待遇：4000-6000元。
（六）工序计划员（3人）
岗位职责：负责所管辖车间物料调转单据的收发存报表及汇总报表；负责所管辖车间员工计件产量核对、录入、汇总；负责所管辖车间按生产计划员排产指标完成数据得录入和反馈，保证帐实相符。
具体要求：女性，年龄22-40岁，全日制大专及以上学历，工作经验一年以上。要求熟练使用办公软件，统计数据认真细心。
薪资待遇：4000-7000元。
（七）普工（20人）
具体要求：男女不限，学历不限，年龄55岁以下，身体健康，能够吃苦耐劳、能适应车间工作环境。
薪资待遇：4000-10000元。
（八）数控编程车工（20人）
具体要求：男女不限，45岁以下，中专及以上学历，工作经验一年以上。有1-2年以上数控车床、铣床工作经验，够看懂机加工图纸，能操作机床； 熟悉机加工工艺，合理使用刀具； 服从管理，工作认真、有较强的质量意识和团队合作精神；完善和改进产品工艺过程，提高产品质量和效率。
薪资待遇：6000-12000元。
（九）电气工程师（1人）
具体要求：男性，45岁以下，5年以上工作经验。全日制大专及以上学历，电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机电一体化、电气工程等相关专业，有结构设计经验，熟悉相关规范，了解电气元件的选型，熟练使用办公软件，具有良好的职业道德，有强烈的责任感和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力，具体面议。
薪资待遇：7000-12000元。
（十）电工/焊工/维修工（10人）
具体要求：男性，45岁以下，有5年以上工作经验。要求身体健康，技术全面，必须具备相关技术证书（焊工具备焊工证书）。
薪资待遇：4000-6000元。
（十一）品质经理（1人）
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制大专以上学历，3-5以上年工作经验。同等规模或大规模企业5年以上品质管理工作经验，具有良好的沟通协调、组织管理及应变能力，有综合的品质判别能力及应变能力，具体面议。
薪资待遇：8000-15000元。
（十二）质检员（5人）
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制大专以上学历，1年以上工作经验。能看懂机械图纸，能接受车间工作环境，机械加工、自动化等相关专业，有相关碳纤维行业工作经验优先录用，具体面议。
薪资待遇：4000-6000元。
（十三）研发技术员（5人）
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制本科以上学历，1年以上工作经验。机械加工、材料学、化学、自动化等工科相关专业，有相关碳纤维行业工作经验优先录用，具体面议。
薪资待遇：6000-12000元。
（十四）物流发货主管（1人）
岗位要求：负责运输环节各项工作，确保运输服务顺畅；物流调度安排合理性；开发物流资源，保障运力需求；负责项目安全管理和人员管理工作。
具体要求：男女不限，33-45岁。 大专以上学历，物流等相关专业；有从事上中大型物流企业、三方物流工作经历，担任三年及以上物流主管或同岗位管理经验；熟悉物流运作流程，拥有成本控制意识及运输资源；工作认真负责、责任感强，具有团队精神和处理应急事务能力。
薪资待遇：4000-6000元。
（十五）物流发货专员（2人）
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制大专以上学历，1年以上工作经验。具有较强的敬业精神、团队协作能力，具有良好的个人品质、诚实守信，具有良好的心理素质，身体健康，精力充沛。专业条件：市场营销、供应链管理、物流管理、冶金机械、计算机相关专业优先。有物流相关行业工作经验者优先，具体面议。
薪资待遇：3000-5000元。
（十六）仓库管理员（3人）
岗位要求：完成物料的到货验收。负责各类物料的入库及记账，确保账卡物相符。负责各类物料的合理堆放及保管，并做好标识。负责做好日常盘点和月末盘点工作。负责保管物料的收货凭证及单据交接签收工作。做好物料的储存环境及产品防护检查，及时反映异常情况。完成上级安排的其它工作。
具体要求：男女不限，35岁以下，1年以上工作经验。熟悉仓库管理流程，有经验者优先；中专及以上学历；熟悉电脑基本操作，有ERP系统操作经验优先；服从安排，做事细心负责，学习能力强。
薪资待遇：4000-5000元。
（十七）财务专员（3人）
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制本科以上学历，1年以上工作经验。要求为会计、财务管理、审计、税务等相关专业，财经类院校本科及以上学历，能独立进行账务、税务处理，熟悉纳税申报流程，熟悉使用财务软件和Office办公软件，很好的进行财务分析的能力，具体面议。
薪资待遇：4000-6000元。
（十八）审计专员（3人）
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制本科以上学历，1年以上工作经验。具有财务、法律专业本科及以上学历，2年以上企业审计、稽核工作经验，较强的组织和协调、沟通能力，较强的独立工作和学习能力，较强的工作责任心，具有良好的职业道德和服务意识，富有敬业精神和团队合作精神，具体面议。
薪资待遇：5000-8000元。
（十九）销售经理（1人）
具体要求：男女不限，45岁以下，全日制大专以上学历，3-5年以上工作经验。积极主动按计划开展各项销售工作和并努力完成公司下达的销售指标。独立开发新客户和跟踪老客户，保证新客户开发数量和质量；全面了解潜在客户需求，准确把握项目各阶段进展等。收集整理分析市场信息，了解潜在客户需求，协助公司提升竞争优势。实时把握市场发展和客户需求，定期向公司提供销售分析及预测报告，定期组织安排生产基地人员和技术人员进行客户走访。根据公司发展的需要，不断学习新知识与新技术，提升自身的专业能力与职业。具备5年以上销售经验，3年以上设备销售团队的管理经验。
薪资待遇：10000-18000元。
（二十）销售内勤（5人）
岗位职责：订单：汇总客户订单信息，及时录入金蝶软件。计划：根据销售订单，编制随工单，组织生产，技术，质检，采购等部门开产销协调会，跟踪订单完成情况，并根据客户需求，库存及生产计划完成进度及时调整工作计划。跟踪：跟踪订单的生产完成进度及发货信息，客户到货情况。结算：及时核对客户的货款到账信息，跟踪发货后客户的货款，与帐期，及时与财务对账。过程：协助解决大货生产中遇到的问题，及时掌握各项销售工作开展情况，并制定相关配套制度，并监督执行。合同管理：对客户合同进行分类，整理，归档，销毁等工作，做好合同台账管理。报价：及时，准确的对客户订单及招投标项目报价。物流管理：负责制定运输费用标准，建立车辆信息台账；根据销售发货计划，负责安排车辆调度管理，填写发货单，回收客户回执单，并结算运费。客户关系维护：客户对产品质量的反馈，客户投诉，退货，调货等问题。
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制本科以上学历，1年以上工作经验。能够熟练使用办公软件，善于沟通，有销售内勤、办公文员等相关工作经验优先，具体面议。
薪资待遇：4000-6000元。
（二十一）销售外勤（5人）
岗位职责：做好所负责区域客户的订单的售后工作，高效率反馈工厂并跟踪进度，满足客户需求。根据安排，完成客户的调研开发工作。根据公司销售目标和计划，开展销售业务。依据所负责的区域，进行产品分析，分解产品销售目标和跟踪实施。建立和维护客户关系，经常电话回访，实地拜访客户，协调和处理好客户与业务之间的关系。
及时有效的处理好客户投诉，24小时开机，方便客户联络，同时根据客诉联络工厂质量人员出8D报告，使客户对处理工作满意。
具体要求：男女不限，35岁以下，全日制大专以上学历，1年以上工作经验。具备熟练的驾驶技术，能够接受不定期（2-3个月）出差，有销售相关工作经验，工科相关学历优先，具体面议。
薪资待遇：4000-8000元。
（二十二）培训主管（1人）
岗位职责：具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式，有3年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验，具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式，工作认真，具有团队精神，具体面议。
具体要求：男女不限，35周岁以下，全日制大专及以上学历，工作经验一年以上。
薪资待遇：4000-8000元。
（二十三）人力资源专员（2人）
岗位职责：熟悉劳动法律法规，对招聘、培训、员工关系、考勤管理、薪酬绩效等模块比较熟悉，能熟练准确办理员工社保、公积金相关事宜，有一定的劳资纠纷的处理经验，备良好的沟通、协调能力，具有高度的责任心和团队合作意识，踏实、细致且学习能力强，具体面议。
具体要求：男女不限，35周岁以下，全日制大专及以上学历，工作经验一年以上。
薪资待遇：4000-8000元。
（二十四）行政后勤专员（1人）
岗位职责：主要负责公司员工宿舍、员工食堂、保洁等模块工作的开展；文书、档案重要资料的申请及保管；行政制度的制定、监督、执行；办公室用品固定资产的管理工作；行政印章管理、车辆管理工作；后勤版块的其他相关工作。
具体要求：男女不限，35周岁以下，全日制大专及以上学历，工作经验一年以上。形象好，气质佳，具有文秘、管理等相关专业优先；具有3年以上的行政管理工作经验，熟练掌握办公室软件；具有一定的组织策划能力，参与过大型会议的策划组织工作的优先；工作态度认真，做事细致严谨。
薪资待遇：4000-5000元。
（二十五）法务专员（1人）
岗位职责：协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度；协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理；办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；负责企业外聘律师的联络及协调工作；开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
具体要求：男女不限，35周岁以下，3-5年以上工作经验。法务专员需要具备法律专业专科以上学历；具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识；具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底；
薪资待遇：4000-6000元。
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