习近平总书记在海南省调研时强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。要强化农村基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。
如今在乡村高质量振兴的大道上遇到的⼀项重难点就是人才缺失问题。当前大量乡村青壮年劳动⼒涌向城市，乡村劳动力技能储备较低，乡村⼈才引进培养机制不健全，乡村振兴⼈才短板日益凸显。乡村振兴是当前国家的重要战略之一，而乡村振兴的基础和前提是⼈才。乡村振兴战略也明确指出要培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。因此实现乡村振兴，
要实施人才战略，需要树立引才引智并重的理念，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式;树立人才数量、素质、结构、布局与经济社会协调发展的观念，结合当地实际，挖掘人才开发的潜力。
当前乡村面临“老龄化”“空心化”，资金不愿意回乡，人才不愿意回流。乡村发展面临着缺少劳动力、缺少资金的窘境。在这种情况下，先进的技术、管理理念和信息管理水平难免在乡村面临水土不服的或者说无法普及的尴尬。而人是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。蓄人才之水才能养乡村发展之鱼，吸引人才回流才能带动其他要素在乡村的深入融合。更为关键的是，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多，对此就要出台不同方案，让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会;只有农业、工业、服务业这些行业的区分，而没有城乡的差别。
乡村要打开大门，打破陈旧的思想意识，要有广纳贤士的决心，要做好服务留人。对于希望干事创业的人来说，在农村把事情干成不仅仅是实现事业理想，同时也是在农村落地生根后需要多方面的保障；而对于高质量的人才，往往追求的不仅仅是物质层面的富足，更多追求的是事业前景，以及精神层面的归属感、认同感和获得感。这就需要配套以最优质、最便捷、最高效的服务，维持公平公正的干事创业环境，让人才引得进、留得住、长得大、发展好，促使更多有志青年扎根基层、服务农村。