我们要以高质量考核标准促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，要有看得见、摸得着的实际举措，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开出“思想教育、实干导向、严管厚爱”之方，为干部担当作为注入“营养剂”、“催化剂”、“融合剂”，激励干部想担当、善担当、敢担当。
坚持严管与厚爱相结合。让敢担当、善作为的干部有舞台、能干事、受褒奖；让不作为、慢作为、懒作为的干部无位子、受鞭策、求上进。要突出专业化用人鲜明导向，真正做到人岗相适、才尽其用。要突出注重工作实绩和一线锻炼的鲜明导向，大力提拔使用那些在推进脱贫攻坚、复工复产、乡村振兴中表现突出的优秀干部，形成能者上、庸者下的选人用人机制。
坚持激励与约束相结合。关爱干部的心理健康，做好干部的思想工作，确保干部身心健康、轻装上阵。对战斗在一线和艰苦岗位的干部，要在政策、待遇等方面给予倾斜，落实相关奖励和激励措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。同时也要大力宣传改革创新、干事创业的先进事迹，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。学习英雄模范人物的高尚品德和使命担当。
坚持能上与能下相结合。坚持专业能力和专业精神并重，缺什么补什么，强化分专业的精准培训，把每一名干部培养成为本领域的业务骨干和行家里手。要加强与党校（行政学院）、高等院校和培训机构合作，优化培训内容，提升培训实效，促进干部知识结构更新换代、能力素质提档升级，突出注重工作实绩和一线锻炼的鲜明导向。
新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。唯有激发干部担当作为的精气神，加强紧迫感，以只争朝夕的精神，把本职工作当作担当有为的舞台，方能为国家繁荣昌盛添砖加瓦