为欢迎2023年新加入车间的员工，增强新入职员工的归属感，加深对公司及车间的文化了解，快速融入三车间的氛围和环境，更好的开展工作，增进员工之间的沟通与交流，8月11日晚上，氟制冷剂事业部第三党支部联合三工会和团支部来到青年之家开展“以心迎新 共赢未来”新员工座谈会。
支部书记熊显云首先代表车间欢迎新大学生加入三车间大家庭，并分享了自己的亲身经历和工作经验，希望新员工能在工作中发挥自己的优势，在工作中尽快能独当一面，提高各方面的能力，提升业务水平，完善自我，为公司和车间的发展、为自己的工作多提一些意见和建议。同时，对新进员工今后的工作提出了希望寄语。会上，熊显云勉励大家，保持“思辨”精神，敢于质疑、勇于担当，不断激发创新活力，为支部的发展壮大贡献自己的青春力量。
机械员常健分享入职以来的工作感悟。“倒班期间是学习的黄金时期，要掌握好这个跨界互学的机会，在倒班期间工艺要兼学设备，设备要兼学工艺，不但要兼学，还要重点学，工艺员重点学设备，设备员重点学工艺……。”他以“怎么学，学什么！”来分享自己的学习过程。
8090宣讲员曾贵明宣讲“一个巨化”文化精神。一个巨化文化下的“重协调”就是要从大局出发，倡导拥抱人才、团队协作、有效领导、整体思考。作为巨化职工，我们在日常工作中要用实际行动去贯彻，用行为准则来衡量，主动担当作为，才能发挥“一个巨化”文化的作用。
教育员沈垣分享技术比武技能知识。要养成不断学习的好习惯，多读书、多学习，加强对工艺、设备方面知识的学习，要养成不断总结的习惯，认真总结日常工作中的好经验、好做法，查找不足，不断提升。
座谈会上，新员工们围绕近期公司培训、现阶段的工作生活等方面，就如何更好发挥青年作用，为车间高质量发展贡献青春力量聊感悟、谈体会、提问题。支部书记熊显云针对大家关心的问题，逐一作出交流解答。
为帮助新员工迅速适应工作环境，认识个人工作任务和目标，确保他们能尽快进入自己的工作岗位，支部组织开展谈心谈话活动，通过一对一谈话等形式，深入了解新入职大学生的个人情况和经验优势，进一步把握新员工思想动态，做好思想引导， 激发干事热情，凝聚发展合力。
最后，熊显云来到新员工的宿舍关心慰问，让每一位来到支部的新员工，都能感受到“家”的温暖与关爱。