8月10日上午，海口管廊运营项目部组织召开青年员工座谈会暨“导师带徒合同”签订仪式，进一步加强青年人才队伍建设，激发广大青年员工责任感和使命感。项目领导、各部门负责人、青年员工和新员工参会，展开交流座谈。
首先，项目负责人对新员工的到来表示了欢迎，并从项目概况、项目相关方、项目运营管理情况三个方面对海口管廊运营项目进行了全面介绍，帮助新员工熟悉项目情况、尽快适应岗位业务。
大会交流环节中，不同年龄、不同部门、不同身份的12名青年踊跃发言。青年员工分享了自己的工作经验，讲述了自己在项目上的成长，劝勉新员工要养成勤奋刻苦、脚踏实地的优秀品质。新员工讲述了入职后的直观感受，规划了自己在下一阶段的计划，表示会以“空杯心态”虚心学习，积极主动参与到一线工作中去，以实际行动完成由“大学生”向“职场人”的转变。
随后，导师、青年员工与新员工共同完成了“导师带徒合同”签约仪式。除公司指定的两对师徒之外，项目部还结合所有青年员工的发展需求，为21年、22年入职的员工分配业务导师、制定学习计划，落实双导师带徒制度，确保“传帮带”全覆盖。项目负责人林泊辰表示，导师要认真负责、履职尽责，带好徒弟实现教学相长；徒弟要尊重导师、取长补短，在引导下锤炼过硬本领。
接着，导师向徒弟赠与《复盘》、《学习力》和《学会提问》等书籍，告诉徒弟要把“知”与“行”统一起来，要向书本学习、向实践学习，丰富阅历、提升本领，并一同观看了青春奋斗短片《满怀奋斗寄青春》和反腐倡廉短片《一步深渊》，激励青年员工青春征途奋斗拼搏，同时也提醒他们要坚定理想信念、强化责任担当。
最后，林泊辰总结了青年员工座谈会，并对青年员工提出了三点期望：一是要敢于担当，在自己的岗位上脚踏实干事，争做责任担当的实干者。二是要勤学苦练，树立“坚持学习、终身学习”的理念，坚持干什么像什么，在精进不休中增强底气。三是要勤勉务实，以奋斗者的心态投身到业务工作中，增强使命感和参与感，做奋发有为的奋斗者。