推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中有少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对任务碌碌无为，佛系应对，面对这种现状，各级党组织要在激励干部担当作为上下功夫，通过让干部想干事、愿干事、敢干事，着力解决好干部不作为问题。
加强理想信念教育，让干部想干事。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，“病根”在于理想信念缺失。各级党组织要结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导干部把“学思想”作为第一位的任务，坚持读原著学原文悟原理，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等组织生活制度，不断增强时不我待、只争朝夕的使命感，切实让干部想干事。不断加强政治历练。
推进干部能上能下，让干部愿干事。当干部就要有担当，勇于在乡村振兴、疫情防控、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。要坚持原则、敢于担当，讲究方法、把握政策，有的放矢地加强专业训练和实践锻炼，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，积极稳妥地加以推进，确保取得良好效果。要引导干部树立和践行正确政绩观，传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良传统，奋力争优、争先、争效，激励干部勤勉敬业、担当作为，在推动高质量发展中履职尽责、实干拼创，奋力书写新时代的担当答卷。
完善干部考评体系，让干部敢干事。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，只有以严的办法规范管理干部、以实的举措关心关爱干部、以优的机制帮助犯错干部，才能最大限度释放干部接续奋斗的强大动能。要认真落实《推进领导干部能上能下规定》，制定符合各地实际的相关考核制度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。要完善容错机制，落实好“三个区分开来”，划清“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化日常监督和警示教育活动，加大对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题的监督执纪问责力度，倒逼干部积极担当作为，不敢不能不想“佛系”“躺平”“摆烂”。