为深入推进合规文化建设，发挥好合规“联系点"标杆示范带头作用，千佛山支行对2023年度新入行大学生开展合规文化教育培训，通过现场观摩“合规文化长廊”、《员工违规行为处理规定》宣讲、签署合规承诺书等形式开展活动，着力提升支行内控合规管理水平。
各位新入行员工首先参观支行“合规文化长廊”，长廊共分为5个部分，分别为前言部分、高层传真部分、“价值服务年”活动开展部分、支行特色内控合规主题活动部分、以及榜样墙部分，将各项内容以文字、图片、格言的方式展示出来，宣传和展示合规经营、稳健发展的理念，提高新入行员工的“底线”意识及“合规”意识，要求各位新员工自觉树立良好的职业操守和合规意识，推进高质量内控服务高质量发展，为全行高质量发展筑起更为坚固的风控新防线。
随后支行讲师就《员工违规行为处理规定（2022年版)》重点内容对新入行员工进行培训，增强新员工违规行为管控的前瞻性、 有效性、主动性，引导员工熟知新规内容，明晰行为规范，知晓违规后果，增强合规意识，规范经营行为，不破“底线”、不逾“红线”、不碰“高压线”，做好自身职业安全。
同时为了提高新入行员工的合规责任意识，促进合规文化理念根植于心，千佛山支行在岗前合规教育培训中，组织新员工学习《合规承诺书》。在阐明了签署《合规承诺书》的重要意义，确保员工充分知晓承诺书的签署主题、承诺内容、承诺期限以及责任追究的基础上，组织新员工签署了《合规承诺书》。
最后，由综合管理部张迎春经理对各位新入行员工进行合规经验分享，要求大家时刻坚守“合规文本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化理念，充分发挥好内控合规坚强有利的保障作用。