倾听一线声音 凝聚发展共识 ——太原分行第一个“行长接待日”正式对全行员工开放

华夏银行太原分行办公室

　　为深入落实“以人民为中心”的理念，倾听一线员工心声，畅通意见反馈渠道，切实解决员工急难愁盼，进一步提高队伍凝聚力和战斗力，8月7日上午9:30，太原分行第一个“行长接待日”正式对全行员工开放。分行党委书记、行长徐昊光接待了第一批来自经营机构、分行部门的7名干部员工。分行人力资源部、计划财务部负责人，分行办公室相关人员参会。

　　见面会持续近七个小时，与会人员坦诚交流，畅抒己见。7名干部员工结合工作中的所思所感、问题和困惑充分表达，对分行下一步经营发展从多个方面提出建设性的意见和建议，在交流中充分展现出“有勇气、有态度、有想法”、爱岗爱行、积极向上的精神风貌！

　　徐昊光行长高度重视每一名干部员工的心声，认真倾听和记录，并就员工激励考核、企业文化建设、员工职业规划、客户增加、零售业务转型、收单业务发展策略等方面逐条进行答疑解惑。对于需专业部门推动解决的事项，均第一时间进行了现场安排落实。

　　针对员工最为关注的职业发展规划问题，徐行长指出，一方面，员工个人要明确发展目标，选择好赛道和方向，关注周围的“选手”；另一方面，职业生涯的进步离不开能力的积淀，要专注自身的长板，发挥比较优势，将“长板做长”，同时努力补足短板，进一步提升自我。

       徐行长结合自身经验和阅历，以“平和、积极、宽广、专注”八个字与参会人员共勉。平和，无论顺境或逆境，要保持心态平和，杜绝“躁气”。积极，要时刻保持乐观积极向上的态度，而非闲散、漠视。宽广，要视野广博、站位高远，要心胸宽广、虚心求教。专注，要专注于自身的方法，专注于自身的成长，不为外部事物所影响和裹挟。徐行长指出，面对未来发展，创新是最重要的战斗力，而解决问题的能力是战斗力的重要体现，主要有四个步骤：一是思考，要通过思考，进一步提高自身站位，拓宽视野，做到“宽广”。二是尝试，要在思考的基础上，拿出方案、先有“靶子”，敢于尝试、主动担当，做到“积极”。三是挫折，要正确应对挫折，在心态上保持“平和”。四是落地，要关注细节，关注深度，重点做到“专注”。保持“平和、积极、宽广、专注”，才能真正提升全行干部员工战斗力。

　　会议最后，计划财务部、人力资源部负责人对分行下一步资源配置和考核导向进行宣讲。徐行长向与会干部员工真诚致谢，鼓励大家积极献智献策，敢讲真话，共谋发展。同时郑重表示，分行将充分吸纳意见建议，持续完善体制机制和政策措施，为员工职业生涯提供良好的发展环境。

       在本次“行长接待日”中，徐行长通过深入倾听，及时发现问题、解决员工关切；通过充分交流，与广大干部员工共商发展良策；通过亲自宣导，进一步明确导向，鼓舞干劲、凝聚共识，解决“中梗阻”；通过经验分享，传递正能量，身体力行引领干部员工做好太原分行精神传承。在下一步工作中，“行长接待日”将作为常态化工作持续推进，进一步倾听真实声音、关爱员工成长、明确经营导向、凝聚发展共识，在分行高质量发展的道路上努力实现全行员工共创、共享、共荣！