竞争上岗激活力 想干实干展风采——天盾安防开展主管岗位公开竞聘工作

      为进一步深化国企改革三年行动工作，全面构建“能上能下、能增能减、能进能出”的人才竞争机制，天盾安防于7月底起，启动运营管理中心主管岗位竞聘竞岗工作。这是继之前中层管理岗竞聘后，天盾党委激发人才活力的又一实质性举措。

      本次主管竞聘岗位共14个，面向公司全体在岗员工，经过各单位、部门积极宣传发动，共有27人参加了竞聘角逐。

2023年8月4日主管级竞聘笔试现场

2023年8月5日主管级竞聘面试现场

      面试采取分组进行，现场签到后抽签决定小组面试顺序。每位竞聘者面试时间为12分钟左右，分为自我陈述、结构化面试、评委提问三个环节。评委由新疆锋线人力资源开发有限责任公司李萌及专家评委3人组成，还包括公司运营管理中心主任赵婧汝及各部室负责人。

      在竞演中，各竞聘者自信昂扬，激情饱满地畅所欲言，面对评委的提问，认真思考，沉着应对。特别是谈到自己对未来岗位的规划时，更是实干当先，“抓好履职强服务”“抓好管理提效率”“创新思路，推进清廉国企建设”，这绝不仅仅是口号，而是竞聘者对天盾作出的庄严承诺。

      现场评委则从岗位匹配、专业能力、团队协作、逻辑思维能力、语言表达和敬业精神等方面进行评分。

      目前，主管岗位公开竞聘结果正在紧张有序的统计中，后续还将开展民主测评、会议研究、公示和试用考察等环节。

      参与竞聘的人员一致表示，竞聘竞岗工作的开展，在公司上下营造了“有才才有位，有位更有为”的干事创业氛围，有效激励了干部职工抢抓机遇、积极向上、拼搏进取的工作热情，为干部队伍建设注入了“源头活水”，为公司高质量发展提供了人才和智力保障。