为使新员工能够更好、更快的融入中行这个大家庭，尽快实现从“校园人”到“职业人”的转变，切实增强新入职员工的归属感和凝聚力，聊城分行对2023年首批入职新员工开展了一系列活动。
帮助新员工熟悉制度流程，了解产品业务，树立责任意识和合规意识，精通岗位技能，从校园人成长为职业、专业的中行人。自2月16日入职以来，举办为期半个月的专业知识培训，课程包括柜台业务、内控合规、达标技巧等，为新员工更快上岗奠定了良好的基础。
在满足工作岗位要求的同时，不断增强新员工职业素养。2月25日，举办新员工职业素养提升培训班，旨在通过认识自我，发挥特长，提升沟通能力，逐步塑造职业人格，形成良好的职业习惯与个人职业品牌，全面提升自身职业素养，推动自己朝着职业目标迈进。
3月6日，召开2023年新入行员工座谈会，通过座谈会增进彼此了解，帮助新入行员工解决工作和生活中的实际问题。分行纪委书记王春峰同志；分行办公室、渠道与运营管理部、人力资源部、内部控制部、工会负责同志；部分支行行长；新入行员工参加了本次座谈会。
新员工分别结合在校所学专业、特长及培训感悟进行了自我介绍，或谈在培训期间所感受到的温暖，或谈对自己今后的工作信心，真切表达了进入中国银行的喜悦心情和扎实开展工作的决心。
为充分发挥“领航员”作用，帮助新员工迅速融入团队、了解中行职业发展的路径，引领新员工快速前进，少走弯路不跌倒，特为每名新员工配备一名职业导师，并与新员工共同签署《承诺书》。
会上，办公室、渠道与运营管理部、内部控制部、工会分别围绕中行文化、上岗技能、内控合规、技能达标等方面进行了讲解并提出了要求。各部门充分发挥管理职能，通过分享工作经验和技巧，帮助新员工尽快掌握业务技能技巧，增强规矩意识，树立合规理念，扎实知识基础，强化整体素质。
分行纪委书记王春峰作了总结发言，并对新员工提出了期望和要求。希望新员工既有仰望星空的勇气，又有脚踏实地的坚定；持续提升专业技能，不断丰富自己、改造自己、重塑自己；对本职工作履职尽责的同时，勇于担当，甘于奉献；遵规守纪，抵住诱惑，不断增强风险意识、案件防范意识和自我保护意识。希望新员工立足岗位、脚踏实地、洁身自好，把中行作为施展才华、实现抱负的舞台，积极为聊城分行的事业贡献自己的青春力量！
粉色的卡片、娇艳的鲜花、精美的礼物……各支行用心筹划、精心准备，纷纷以不同形式迎接新员工的加入，传递中国银行大家庭的关爱与温暖。
通过一系列活动的开展，进一步提升了新入职员工对中行的整体认知，感受到中行的温暖与关怀，为迈好职业生涯的第一步奠定了坚实的基础！