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有关劳动仲裁那些你必须知道的事，北京最有名气劳动纠纷的律师就为大家介绍如下：
一、劳动仲裁管哪些事儿？需要劳动仲裁时去哪儿申请？申请仲裁时效有什么注意事项？
发生劳动争议，当事人不愿协商、调解或者协商、调解均未果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当我国境内用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议，适用该法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请仲裁的时效期间为1年！劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受该时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、仲裁申请人提交的书面仲裁申请应载明这些内容！
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、仲裁申请后，受理的标志是什么？
北京最有名气劳动纠纷的律师介绍，向仲裁委申请仲裁的，仲裁委对于符合受理条件的，会在五日内做出受理的决定，对于不符合受理条件的，会做出不予受理的决定，并进行书面通知。对于仲裁委决定受理的案件，仲裁委会将申请书副本送达被申请人，同时书面通知双方当事人仲裁庭的组成情况。