深化“县管校聘”改革，赋能学校发展——古交市第六小学校“县管校聘”工作纪实

　　为扎实推进“县管校聘”改革工作的实施，优化教师资源配置，激发教师队伍的活力。根据《中共古交市委办公室古交市人民政府办公室关于印发<古交市教师“县管校聘”管理改革工作实施方案>的通知》要求，通过广泛动员，精心部署，于8月3日举行了“县管校聘”岗位竞聘大会。

　　竞聘前，闫淑萍副书记传达了教科局开展“县管校聘”工作的重要意义，带领大家认真学习了《古交六小“县管校聘”工作实施方案》，详细解读了实施方案中的基本情况，工作目标，竞聘原则。

　　康卫峰副校长介绍岗位设置情况。

　　我们采取了民主评议与业务理论测试的形式，首轮竞聘在“以人为本，按需设岗，公平公开，择优竞争”的原则下合理、有序地完成。

　　最后，校长针对本次岗位竞聘工作作了总结。他指出，“县管校聘”管理改革不仅激发了教师工作的积极性，实现了教师资源配置进一步均衡，而且有效解决了学科教师结构不合理的问题。