为进一步做好“迎新”工作，落实总行48字工作思路，西城支行于2023年8月3日召开新员工座谈会暨入职拜师仪式。以“与你相约，星耀工行“为主题，引导新员工更快更好融入到工作岗位中。西城支行党委书记、行长陆正宏携全体班子成员及高级经理共同出席会议，来自各网点的青年员工以及新入职的二十八名新员工参加了此次座谈会。
本次座谈会分为四个环节，为新入职员工点亮职业生涯中的“四盏灯”。
- 展示“家”文化，点亮“除雾灯”
为拉近与新员工的距离，西城支行为新入职员工精心准备了见面“礼包”，使新入职员工充分体会到西城支行“家”一般的温暖。随后，参会成员共同观看西城支行宣传纪录片，帮助各位新员工更好的了解本行的发展历程、企业文化以及所获得的荣誉等。
- 结对“认”师傅，点亮“导航灯”
座谈会第二项：进行“青蓝相接，良师益友”拜师仪式。师者，传道授业解惑者也。为落实新入行员工“师徒制”培养机制，充分发挥优秀员工“传、帮、带”的示范引导作用，西城支行聘请15名优秀的运营主管和客服经理为新入职员工的实岗导师，进行一对一的业务培训、讲解和工作帮扶。 会上，西城支行党委书记、行长陆正宏为7名实岗老师代表颁发聘书。
随后，新入职员工上台向实岗老师敬茶。一声师傅，一种托付；一杯热茶，一种真诚；一次鞠躬，一种敬意；实岗导师们接过这杯茶也意味着接过了薪火相传人才培养的重任。希望新员工在今后的工作学习中，脚踏实地，积极向上，成为西城支行今后的业务骨干！
- 吐露“听”心声，点亮“探照灯”
新入职员工自行组队分为五个小组，由西城支行党委书记、行长陆正宏抽签选取小组进行交流发言。“人设终结者”小组、“神采奕奕”小组成员分别进行了自我介绍以及对未来的职业规划和目标做出了相关期许。“老当益壮”小组成员为2023年3月入职的新员工，经过半年的工作学习，他们也发表了自己的工作心得并且通过自身的工作经验给新入行的员工给出了相关建议。
随后，西城支行党委委员、纪委书记田宁燕，西城支行党委委员、副行长海文娟，西城支行党委委员、副行长陶立茂分别向三个小组代表给出了殷切寄语。座谈会气氛真诚、融洽，大家各抒己见，畅所欲言，在行领导和新入行员工之间搭建了良好的沟通交流平台。愿新员工们初心不忘，勇毅前行！
- 引导“寄”心语，点亮“启明灯”
为帮助新员工摆明职业方向、找准自身定位，引导新员工更好的融入到具体工作中，由支行党委委员会依次以抽签的方式选择5名2022年入职的员工发言。他们结合目前从事的岗位，对自己的工作感悟做出了总结。同时，根据自己的工作经验给新入职员工指点迷津，帮助新入行员工更加具体的了解到未来的工作内容、工作难点以及建议。
座谈会最后，西城支行党委书记、行长陆正宏对2023年西城支行新员工座谈会进行总结讲话。陆行长首先对新入行员工表示热烈的欢迎。随后他表示，对于新入职员工首先要做的就是身份的转换。各位新员工从校园到职场，环境不同，责任不同，要及时融入到新的工作环境中，尽快做好角色的转换。其次，要全面发展，不管身处于行内何种岗位，必须培养全员营销意识，共同助力工行发展。对于新入行员工最重要的就是要尽可能多的展现自己，无论在工作或是生活中。西城支行为各位新员工提供了健全的发展机制，望各位新员工抓住机遇，考取相关的资格证书，实现自身的价值，与工行共成长。
相信新员工们将在实岗教师“传、帮、带”工作的推动下，携手同行、戮力同行，共同为西城支行的高质量发展贡献蓬勃力量！