为贯彻落实古交市教科局中小学教师“县管校聘”管理改革的决策部署，推进学校人事制度改革，优化师资结构与岗位设置，古交市第二小学校按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，开展了“县管校聘”竞聘上岗活动。
7月3日，根据上级有关文件及会议精神，制定了《古交市第二小学校2023-2024学年“县管校聘”工作实施方案》，并召开校行政会议进行审议、征求意见，成立了古交市第二小学校“县管校聘”工作领导小组和争议仲裁小组。
7月5日，在教职工大会上，刘红燕副校长对本次工作方案进行了详细的解读，弓慧萍校长强调了本次竞聘上岗活动的重要性和必要性，做好宣传动员工作，统一思想认识，让所有教师积极参与并全力支持本次竞聘工作。大会结束后，校“县管校聘”工作领导小组进行了岗位设置，集体讨论并确定了直聘名单，老师们填写了岗位竞聘申请表。
8月1日下午，学校召开了全体教职工“县管校聘”岗位竞聘工作会议。会议由张世红书记主持，市教科局人事股股长殷建杰出席了本次会议。
会上，刘红燕副校长介绍了“县管校聘”岗位设置情况，殷建杰股长就“县管校聘”政策进行了详细的解读，并分析了当前的教育形势，对老师们提出了新的希望。
老师们的竞聘演讲博得会场阵阵掌声！
评委们对老师们的竞聘演讲和上学年工作业绩给予了公平公正地评价，并现场赋分。
竞聘演讲结束后，由仲裁组领导王旭明副校长宣布竞聘结果。
教师代表胡艳芳带领全体教师宣读教师誓词。
最后，弓慧萍校长结合学校的实际情况，就“县管校聘”管理改革工作进行总结。她希望各位教师不忘教育初心，牢记育人使命，积极进取，坚定信心，强化责任，稳妥有序，扎实推进，确保“县管校聘”工作的顺利完成，为古交市教育事业的发展贡献力量。
通过本次“县管校聘”活动，学校将进一步完善按岗聘用制度，强化聘期考核和结果运用，逐步建立更加科学、合理、有效的教师评价机制、管理机制、交流机制，促进学校师资队伍的专业化发展，推动古交市第二小学校教育事业更上一层楼。