近日，中央纪委对加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题进行公开通报，其中多起通报问题都与电子化、数字化政务相关。跑偏走样的“电子外衣”，成为形式主义的“新马甲”。
为追求网络评选排名，违规要求各社区投票；政务APP多头开发却功能雷同，平添基层负担；各种微信群让人目不暇接，不盯电脑不盯手机就没有办法工作，没有办法完成工作任务，耗费在无用的消息及手机上得时间大大挤占了干部的工作时间，而且给一些干部造成了精神负担。
今年，亚洲论坛期间，我县解散了很多微信工作群，这让每一名干部感觉深深的松了一口气，本来可以在一个群里发的消息，非要建几个群来通知工作，党建群、工会群、妇女群、公务群、、、让人应接不暇，疲于在各个群里奔波，顾了这个忘了那个，个个都要置顶，生怕错过了什么重要消息，慢慢地置顶的群也越来越多，还要绞尽脑汁想办法怎么不错过这些置顶的消息。
目前形式主义的另一种表现了是只走过程，不管结果。宣传的文件印了一批又一批，结果是只出去转了一圈，横幅也个挂了，喇叭也吼了，实际多少人了解了，多少人看了不管，工作过程走完就等于工作任务完成，做人可以只注重过程不计较结果，做事必须讲究结果。
短期看，需要果断行动，整合冗余的工作群、清理没意义的公众号、卸载不必要的App，让基层干部从电脑和手机屏幕里探出头来，解决更多实实在在的现实问题。长远看，既要聚焦利益根源，强化制度约束，又要深挖思想根源，引导党员干部做到谋事实、创业实、做人实。这要求我们既要树立重实干、重担当的用人导向，进一步完善干部考核评价、提拔任用等相关制度，让实事求是、求真务实的干部得到褒奖和重用；又要持续加大对形式主义问题的监督查处力度，让搞形式主义不仅无利可图，还会付出沉重代价。