为进一步规范落实我校“县管校聘”工作，促进我校师资均衡配置，加强教师管理，激发教师活力。我校严格按照“以人为本、总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理”的原则，结合我校实际情况进行岗位设置，组织全体教职工开展岗位竞聘上岗工作。
7月29日上午9:00，我校召开了“县管校聘”工作安排会议。会上李新强校长传达了教科局开展“县管校聘”工作的重要意义，介绍了该项工作的指导思想、工作重点，促使全体班子成员统一思想，提升认识。
7月30日上午8:30，我校举行了“县管校聘”岗位竞聘工作大会。教科局人资股殷建杰股长等4人应邀参加此次大会。会上刘贵峰副书记传达了教科局开展“县管校聘”工作的重要意义，介绍了该项工作的指导思想、工作重点。副校长赵汉新带领大家学习了我校关于“县管校聘”工作的实施方案、中小学校岗位管理办法等相关文件，使全体教师成员进一步明确工作目标和任务。
邢丽仙副校长介绍“县管校聘”岗位设置情况。
李新强校长发表了重要讲话。再次强调“县管校聘”的目的和意义。“县管校聘”激励广大教师努力工作，以学生为主，搞好教学。对教师是一种鞭策，更是一种激励。“县管校聘”是一个双向选择的过程，老师们应该适应改革的方向，争取做一个家长、社会、学生好评的教师！
教师们填写“县管校聘”岗位聘用申请表。
我校包联领导殷建杰股长就“县管校聘”政策进行详细解读，并提出了指导意见。分析了目前的教育政治背景和现实背景、课时设置的变动、教育变革。
纪检委员杨梅老师宣读竞聘结果！
教师们竞聘表态发言。
竞聘演讲给教师们提供了一个公平竞争的舞台，是一个展示自我交流的过程，极大的调动了教职工的工作热情。刘贵峰副书记总结：希望教师们说到做到，再创我校辉煌！
纪检委员杨梅老师带领全体教师宣读教师誓词！
通过“县管校聘”工作的开展，使“管”有科学方法、“聘”有合理依据、“改”出高效务实。“竞聘展风采，上岗争先锋”。此次竞聘大会给全校老师们提供了一个交流互动、展现自我、挑战自我的平台，激发了教师们竞争进取和创新探索的工作热情。同时，竞聘活动也让一批德才兼备、业绩突出的教师脱颖而出，促进了我校教师队伍的建设，为我校的美好明天打开了新局面！