农业银行临潭县支行《网点服务礼仪规范导入—专项培训》项目导入总结

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创建于2023-07-28
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 项目执行

        2023年7月24-28日,中国农业银行甘南分行临潭县支行《网点服务礼仪规范导入》为期五天驻点培训阶段落下帷幕,接下来厉行固化,将导入中所学标准运用到后续工作中,形成服务常态化!

启动会

       2023年7月23日19:00在临潭支行营业室成功召开《营业网点文优服务礼仪规范》项目启动会,并采取线上线下相结合模式,由分行领导对本次服务方案进行解读。临潭支行行长温行长做导入质效表态发言,支行牛行长、运营团队及营业室网点全体同事共同参与启动会。会议开始之前,支行一把手温行长进行开班致辞,严格落实此次导入标准,一是全员参与。二是从思维上进行转变。三是全员践行导入标准,积极配合导入老师进行整改,做好标准化服务导入,四是长效固化,提升网点整体效能。

     集中授课

     针对本次导入主题,倍垒何成强老师开启第一晚授课。今晚授课主要围绕项目开展方式,导入动向,以及服务意识的转变和提升、员工职业形象的打造、仪容仪表、三资举止、环境6S等进行讲解分享。

      首先,倍垒何老师以“何为礼仪”,“何为服务”为基础,执行我行标准直至落地,分别从“软件”和“硬件”进项展开分享。

      然后,倍垒何老师强调三姿规范,带领支行全员讲解三姿举止的执行标准,并现场纠偏。提高大家对标准的认知一致性,为后续导入奠基基础。

      其次,讲解网点环境,重点围绕整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养六个维度展开,做好环境管理,提升网点形象。 

      再次,晨会规范,倍垒何老师就晨会标准进行讲解,重点晨会流程进行梳理,强调晨会上围绕必要性和重要性进行讲解。

     并针对工作做如下安排:

1.按流程开好晨会,进行服务演练和业绩点评以及团队激励;

2.各岗位做好班前准备工作,进行开门迎客

3.内训师履职完成当日工作;

4.网点负责人一日三巡;

5.职业形象打卡。

6.全员6S环境整改。

7.晚间授课。

       支行主管行长牛行长针对此次导入再次做出强调,要求全员明日按需整改,确保全员参与本次服务标准化导入工作中,提升自身核心竞争力

      执行现状

       在本次导入培训期间,倍垒师资根据《营业网点服务检查标准》并结合网点实际情况,制定一行一策整改措施,围绕:环境管理,服务礼仪,服务规范,消费者权益保护,现场投诉管理,特殊群体服务,突发事件应对及场景演练,产品学习八大板块进行整改,为提升员工的综合服务能力提升,进行辅导强化。

      针对网点环境6S,由倍垒何老师带领网点伙伴进行整改,示范网点如何整改就位,同时分享网点仪容仪表标准图、网点厅堂补位排班表、以及网点内部服务标准考核方案,确保全员意识强化固化。


      结合网点实际情况,网点伙伴针对何老师讲解的厅堂微沙龙的开展及服务流程,在网点针对不同客群开展选择不一样的产品,做好二次分流,真正做到学以致用。

      情景演练:何老师带领各个网点柜员现场练习服务七步曲(手招迎—笑相问—双手接—巧营销—快准办—提醒递—热情送)九句话的情景演练;并夕会现场抽检三组同事进行全流程演练。从客户到店至柜台办理,确保各岗位明确知道服务标准,其次由内训师进行转培训,确保柜面经理人人知晓标准,执行标准。

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      由倍垒何老师带领大家进行厅堂投诉化解预处理方式方法与流程。并现场进行“制度原因引发客户异议应对流程与话术辅导场景演练,并有内训师进行点评倍垒老师进行补充。讲解消保八大权益,及在工作中的运用,并结合客户投诉进行案例分析。

固化要点

    1.项目持续-考核才是最关键!

    2.后期考核-考核过程还是结果?

    3.过程考核-考核什么才是关键?

    坚持每日做好每日、每周的考核方案,特别是关键点。记录好网点层面的巡检表,将服务意识逐渐习以为常。

并强调:

   ①网点做好“一播晨会,二播过程,三播6S”

   ②倍垒固化部会记录每日过程统计、次日播报情况。每周进行统计、分析、行成报告、并交给行方领导。

   ③每周五下班前,网点负责人进行问题反馈。次周二,固化部进行线上会议,对问题一一解答。

网点固化执行如下:

     晨会梳理:通过为期的一周的导入,网点晨会上员工整齐划一,动作标准,并嵌入产品学习制度,情景演练流程等,旨在提升全员学习意识。其次通过对全员仪容仪表进行优化建议整改,伙伴形象气质得到提升。


     流程梳理:网点综服经理通过导入中强化增加“开门迎客”流程,结合“服务七步曲”的服务标准的加持,提升网点的软实力,加强客户对我行的黏性;然而优秀的服务可以减少营销上的阻力;只要过程做好了,做到位了,营销结果自然不会落下。


     制度落地:至导入之初,内训师除了导入期督导各岗位履职岗位职责,更重要的带领伙伴后续固化期的坚持;带头做好每天必办事项,每日规定动作,让伙伴们从流程到制度,直至习惯的养成,使其服务常态化。


     固化部署:为期一周的驻点培训虽已结束,总结不是终结。接下来在固化期间,相信伙伴们只要通过导入期学习到的服务标准,坚守晨会带头学习、厅堂补位、柜面服务七部曲制度执行等,网点会越来越好。


      通过向流程树标准,向标准行制度,向制度谋发展;使其服务有温度,营销有力度;网点全员践行服务流程标准化,标准制度化的发展方向,才能更加体现我们晨会中呼喊的“你我相互监督,每天前进一步,临潭支行,加油”口号。

            

       接下网点伙伴积极固化,优化网点服务,带给客户更好体验,提升我行竞争力。 

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文章由 美篇工作版 编辑制作
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