7月19日-25日，公司第二期青年员工培训班圆满举行，来自不同专业的33位优秀青年员工参加本次培训，公司执行董事、党委书记宋晓磊亲临现场致辞。
宋书记指出，公司青年人才要找准定位，牢记职责和使命。公司高度重视青年人才的培养，员工应将自身的奋斗融入到公司的攻坚克难、再创辉煌的艰巨任务之中，更好地释放潜能和才能，实现个人的价值。
同时要多项并行，锻造全面的本领。要学会靶向用力，辩证思考，向外生长。公司青年员工要融合共同，凝聚共进的合力。借助共聚一堂平台场景，相互交流共创，启发认知，获得新的经验，带动公司不同单元、不同岗位相互补位，形成合力；着力推动公司工作举措更接地气、更见时效，促进各个关键环节的衔接更牢、联动更顺。
作为新时代的青年人才，要公司入局努力，加压奋进。公司为青年员工锻炼成才搭台铺路、开辟空间，珍惜挥洒智慧才干、加快成长成才的难得的机遇，在比拼赛场中展现真才、彰显品格底色。
最后希望青年员工能够秉承逆水行舟、不进则退的危机感和只争朝夕、时不我待的紧迫感积极塑造自身，磨炼自我，成为楷模标杆。
唯有持续改善方可创造新的价值！项目组全面总结一期培训经验，二期培训沿用半军事化方式磨炼青年意志，锻造钢铁“真本领”；此外在培训组织流畅度、班委价值贡献度、学员自主活跃度、时间管控合理性等方面做了改进优化，全方位保证培训实效落地，彰显培训价值。
聚焦问题解决，构建廉政教育、职业素养、团队协作、工作效能、创新意识、工匠精神等知识领域，打破传统的讲学教学模式，引用引导式新型教学模式，形成问题复现-感受描述-听取经验-找到差距-教练引导-思维开拓-行为固化于一体的教学模式，促进学员获得经验的同时，转变思维模式。
讲故事、树典型促进文化价值观培育，深入解读企业文化精神，邀请优秀中层领导人员分享成长经历等，促进学员认同公司文化价值，学典型，创标杆，聚合青年奋斗的凝聚力，有共同追求、共同信仰，心齐气顺想干事。
“跳出行业学标杆”,随着能源革命和数字革命的到来，电力企业内外部经营环境面临深刻的变化，通过参访名企，拓宽视野，了解前沿技术的发展趋势，吸收先进管理思维，链接工作实际，及时找差距，补不足。
汇聚实战经验成果精髓，依托培训平台分享标杆经验，促进典型经验流转以提升基层学习力及活力；聆听观点换视角思考发展，设计辩论赛活动，打造合作、交流、创新的课堂氛围，培养团结协作及系统思考的能力。
本次培训紧扣问题导向、目标导向、结果导向，打造优秀青年骨干培养样板。一是为未来公司人才培养提供了经验模版；二是确实提升了学员管理水平，开拓了学员视野，为下一步提升工作效能打开了新的视角。青年员工纷纷表示要立足岗位，抓住机遇，攻坚克难，凝练转化知识资产实践价值，助力工作迈上新台阶、创造新业绩，为公司高质量发展贡献青春力量!