时光落落，忽而仲夏。为落实省行“新芽计划”新员工成长培养实施方案，抓好青年人才队伍和劳动者队伍建设，帮助新员工完成从人生准备阶段到价值创造阶段的华丽蜕变，7月25-27日沈阳于洪支行组织开展2023年新员工入职培训。
组织部长王语甜首先代表支行党总支对新入职的6名同事表欢迎，并做了开班讲话。她为新员工们详细介绍了支行的成立背景、发展历程和经营情况，同时向新行员介绍了建行“新芽计划”，即“三位一体”导师制度，为其配备成长导师、职业导师和业务导师，作为新员工的职业领路人。勉励每一名“建行者”要适应角色转变、快速进入状态，要保持对知识的渴望、成为多边形人才，要重视业务革新、与建行共前行。
为做好本次入职培训，支行组织部进行了周密的策划和安排。本次集中培训课程涉及了职业发展规划、薪酬福利、廉洁教育、合规教育、计算机安全、服务培训、公司业务、普惠业务、住房业务以及个金、信用卡、商户业务等业务培训。由相关部门业务骨干担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入建行的过程中注入了动力和信心，为即将开始的工作生活奠定了良好基础。
最后，由入职三年内的员工代表向新员工们分享成长历程、成长经验，同时感谢支行的培养，并祝愿新芽们能在支行培养下，认真学习岗位知识和技能，共同为建行事业贡献自己的力量。