为积极响应上级行新入职员工首日合规培训教育要求，加快新员工角色转变，养成新入行员工合规意识，有效提升新员工的合规履职能力，筑牢合规理念，更好融入工行组织氛围和工作环境。苍南支行于2023年7月19日在支行二楼会议室，开展新入职员工首日合规教育。会议由黄益发行长主持，内控分管陈新星副行长、内控员及相关负责人参会。
首先，由苍南支行黄益发行长代表支行欢迎新员工加入，为工行发展注入新鲜的血液，并与员工一一交流，了解员工的特长及兴趣爱好，向新员工介绍苍南支行的基本情况、企业文化及苍南当地金融业的现状，要求员工讲规矩，守纪律，同时在岗位上做深做精，服务好客户，提升自己的价值，明确规划自己的职业生涯并坚守自己的梦想，更好地在苍南支行平台上施展自己的才华。
内控分管行长陈新星学习传达了《温州分行“新入职”员工首日合规教育要求》、解读合规文化核心理念的产生、阐释和实践，讲解了新时期“十大禁令”，详细解读了“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的十六字学合规文化核心理念，提出合规是立行之本，培育合规文化是推动全行积极应对各种风险挑战，牢固树立正确的发展观、风险观和业绩观，坚持依法合规、稳健经营。同时解读《中华人民共和国道路交通安全法》相关内容，提醒新入职员工抵制酒驾醉驾行为。
支行内控员同志围绕着《员工行为禁止性规定》、《违规积分管理办法》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》等相关文件，并结合实际案例进行讲解，传达了相应文件指示：工行“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”的员工行为规范体系、合规文化核心理念、新时期“十大禁令”、合规履职基本知识等，要求在今后的工作中绷紧规矩之弦，认真践行“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，培养良好的操作习惯和职业操守，要做到规范操作。
支行保卫工作人员进一步对新员工讲解《浙江省分行营业网点安全管理实施细则（2021年版）》，如何按规定做好营业前的安全检查、营业期间的注意事项、营业终了的安全检查，鼓励新员工积极参加营业网点定期组织的防抢、防盗、防火、防挤兑等各种突发事件的应急预案和安全防范知识、技能的学习演练，熟练掌握各种应急预案操作流程，做好报警和报告，正确应对突发事件。
通过本次培训活动，新员工对合规知识有了全新的认识，增强了风险防范意识和自我保护意识，在新开始工作岗位上认真践行良好的操作习惯和职业操守，为今后职业生涯打下坚实的基础。