规律：它真实存在却看不见，它不为人的意志所转移。规律：想得到却说不到，看得到却摸不到，身在其中不知所向，就在眼前却不认知，百姓日用而不知！
公司：是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
属性：以营利为目的的企业法人（从经营及生存概率上来讲，他不是慈善和公益机构）。
曾用名：公班衙
外文名称：Company
基本解释：[corporation company] 来自西洋的译词。企业的组织形式。为经营工商业企业(如合伙经营或股份公司)联合的团体。
公司者，数十商辏资营运,出则通力合作，归则计本均分，其局大而联。--《海国图志》
引证解释：指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得了高度的发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。1978年末开始，随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。
清朝魏源 《筹海篇四》:"西洋互市广东者十馀国，皆散商无公司，惟英吉利有之。公司者，数十商辏资营运，出则通力合作，归则计本均分，其局大而联。
历史沿革
(萌芽时期)
在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式;与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。
在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。这种情况最早可以追溯至古罗马时期。在古罗马，国家、地方自治团体、寺院等宗教团体、养老院等公益慈善团体都取得了法人的地位。到了中世纪，有一些贸易团体取得了法人的资格，尤其是其中从事海外贸易的组织。在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。
无限公司
最早产生的公司是无限公司。但是，无限公司与合伙没有本质上的区别，只是取得了法人地位的合伙组织而已。
有关无限公司的第一个立法是1673年法国路易十四的《商事条例》，在当时被称为普通公司。在1807年的《法国商法典》中又改名为合名公司。《日本商法典》中也规定有"合名会社"。无限公司在产生以后，曾经有过长足的发展，但是随着股份有限公司和有限责任公司的产生，无限公司已经退居次要位置。
两合公司
两合公司是由15世纪出现的康曼达组织演变而来的。在康曼达组织中，一部分人出资，但是承担有限责任;一部分人出力，但是承担无限责任。后来，康曼达组织发展为两种企业形式，一种是隐名合伙(有限合伙)，一种是两合公司。在股份有限公司出现以后，两合公司还演变出了一种新的形式:股份两合公司。但是最终由于股份有限公司和有限责任公司的出现，两合公司也没有得到很大规模的发展。
股份有限公司
1555年，英国女皇特许与俄国公司进行贸易，从而产生了第一个现代意义上的股份有限公司。一般认为，股份有限公司起源于17世纪英国、荷兰等国设立的殖民公司，比如著名的英国东印度公司和荷兰东印度公司就是最早的股份有限公司。1807年，《法国商法典》第一次对股份有限公司作了完备、系统的规定。到现在，股份有限公司已经成为西方资本主义世界占统治地位的公司形式。
有限责任公司
有限责任公司最早产生于19世纪末的德国。有限公司基本吸收了无限公司、股份有限公司的优点，避免了两者的不足，尤其适用于中小企业。最早的有限责任公司立法为1892年德国的《有限责任公司法》。之后，1919年的法国，1938年的日本也相继制定了《有限公司法》。
公司具有的优点
在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点:
市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则;通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构架置优化、资源合理配置。市场经济的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一种形态，其特质完全符合市场经济的要求，这必然是公司成为市场经济的主体。与其他市场主体相比，公司的优点显然表现在:
1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。
2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。
3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。
4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。
5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。中国《公司法》第2条规定:"本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。"这就是说，中国《公司法》只规定了两类公司:有限责任公司与股份有限公司。对于我国此条法律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为:中国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不能创设其他公司形式。另一种观点则认为:该条并不禁止适用除公司法之外的法律而创设其他形式的公司。
有限合伙的价值和意义
有限合伙是一种由两类合伙人(普通合伙人和有限合伙人)组成的企业组织形式，其最早起源于欧洲的康曼达契约。有限合伙这种组织形式兼具普通合伙企业与公司企业的优点，规定普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人对合伙企业债务承担有限责任，以其对合伙企业的出资为限承担责任。
有限合伙制度之所以可以在当代重启并仍能焕发出旺盛的生命力，主要是由于其在出资制度、责任制度、管理制度、分配制度等方面进行了有效的制度创新，显现出其独特的法律价值;与此同时，有限合伙制度还能体现出企业融资与企业治理结构相结合的价值取回，其融资方式可降低当前制度缺陷下中国金融市场的系统风险，并可促进中小企业融通资金，对我国当前的经济形势来说，具有相当的经济价值。
在我国确立有限合伙制度有利于完善我国的法律体系，有利于鼓励投资并促进资金的优化配置，有利于实现两种合伙企业形式的优势互补，有利于解决我国风险投资企业、民营中小企业、国有中小企业、以及保险金、社保基金投资中的问题，并可适应加入WTO后的新形势，因此，我国在当前确立有限合伙制度是相当必要的。
我国的《民法通则》《公司法》《合伙企业法》等相关法律中有些规定与有限合伙制度的相关规定是相悖的，可以通过修订相关法律条文，在排除有限合伙制度确立的法律障碍和制度障碍之后，在我国建立有限合伙制度是完全可行的。
关于如何在我国确立有限合伙制度，学者们探讨了多种模式，相较而言，在我国，有限合伙立法走主体立法之路比较妥当，应由全国人大单独制定全国统一的《有限合伙法》，并在将来的《有限合伙法》中明确各类合伙人的权利与义务、应否允许法人担任普通合伙人以及有限合伙企业的公司化转化等问题。
---我国在1998年制定出台了《合伙企业法》。
《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。
公司类型
根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式：分为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。
无限责任公司:是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。
有限责任公司:是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。
两合公司:是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。
股份有限公司:是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。
股份两合公司:是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。
公司除上述《公司法》第2条所规定的分类外，常见的分类方法还有以下几种:其他分类
1、根据股东所承担的责任形式不同而划分;
2、根据公司的信用标准不同而划分;
3、根据股东对象不同和股票能否转让而划分;
4、根据公司的国籍而划分;
5、根据一个公司对另一个公司的控制和依附关系而划分;
6、根据公司内部管辖系统而划分等六种较为常见的分类方法。
此外，在世界范围内出现的特殊的公司现象亦即所谓离岸公司，主要存在于世界上离岸金融中心如英属维尔京群岛、开曼群岛、巴哈马群岛、百慕大群岛、毛里求斯、美国的内华达州、特拉华州等等(多数为岛国)等离岸法域。而所谓离岸公司就是泛指在离岸法域内依据离岸公司法规范成立的有限责任公司或国际商业公司。
与公司相关出台的法规
1、《中华人民共和国公司法》
2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(一)
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)
4、关于律师担任企业法律顾问的若干规定
5、国有企业法律顾问管理办法
6、中华人民共和国外资企业法
7、中华人民共和国外资企业法实施细则
8、中华人民共和国中外合作经营企业法
9、中华人民共和国中外合资经营企业法
10、中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例
11、中华人民共和国公司法司法解释二
12、中华人民共和国公司法司法解释三
13、中华人民共和国公司法司法解释四
14、《中华人民共和国公司登记管理条例》
15、公司注册资本登记管理规定
16、中华人民共和国合伙企业法
17、《中华人民共和国个人独资企业法》
18、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(五)
19、《中华人民共和国企业破产法》
20、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)》
21、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(二)》
22、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(三)》
2013年10月25日国务院常务会议决定，对中国公司的注册资本登记制度进行重大变革，以降低创业成本，激发社会投资活力。
根据国务院的部署，未来公司资本登记制度改革的基调是进一步放松政府管制，更大程度地降低公司准入门槛，鼓励社会的创业激情。内容主要有两点:
一是放宽注册资本登记条件。除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例和缴足出资的期限。公司实收资本不再作为工商登记事项。同时，推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，降低开办公司成本。在抓紧完善相关法律法规的基础上，实行由公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并对缴纳出资情况真实性、合法性负责的制度。
二是将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询，使企业相关信息透明化。
商业环境下的企业真实现状
众多企业本来的业务范围应该从事生产、从事加工、从事贸易、从事服务、从事技术、从事教育却在从事着金融，而金融业务是需要获得相关许可后方可持牌经营的，现实中的公司老板都是金融文盲，为了生计，不惜以身试法、铤而走险，最终因犯非法集资、非法吸收公众存款罪而背负债务、信用违约、锒铛入狱…身败名裂。
中国已经进入虚拟经济强势时代，实体经济进入弱势时代！【而此时代（周期中）为债事纠纷、存量资产过大、杠杆过度使用的上行时期，是做产业重组、企业重组、债务危机服务、财务重组、数字化经济、资产数字化、存量文化资产数字化、价值数字化等金融服务的最好规律时期，也是公司完成混改运营的最好时期】
实体经济时代，追求的是利润的最大化！虚拟经济时代，追求的是负债率最小化！经济周期不同、环境不同，公司追求的方向也要跟着变化！
而处于竞合层面的人，他们都是真正的拿公司作为赚钱工具，这样的好处是，公司的价值就会被提高，公司是大家赚钱的工具，公司就是大家的公用工具，大家都要自动自发地维护好公司这个工具，都要使用这个工具奉献价值，那么做公司就是以赚钱以能赚到钱为目的！这样的公司才能做大，这才是公司的本质！
所以公司的事务结构是启用竞争还是竞合，是启用就业还是从业，这是摆在公司高层面前必须做出决定的选择题。
公司是社会责任的肩膀，是组织或个人创造财富和分配财富的通道与工具，每一个有所追求的企业主或个人，不可避免地会遇到各种形式的困难与挑战，而这些必然经历的挫折不是白白经历的，它不仅能使得企业或个人绽放出最美丽的成功之花，而且不能让企业或个人从挫败中吸取教训，是最终迈向成功的踏脚石。
再论就业和从业：
从业与就业背后最重要是财富获取及分配的方式，货币融通与价值融通之间的转换，货币融通是所有价值服务货币，而价值融通则是人与数字服务价值，货币时代，货币重于价值，能获得货币的人就很厉害，就业者能够为企业带来价值就很重要，离开了就业者，就等于离开了货币，没有货币，公司/企业死亡就是必然，财富通道来自于银行，能竞争的人就能获取价值，公司/企业只是竞争的窗口，没有根本价值，就业是为公司/企业带来价值，离开了就业，企业也就没了价值。
而从业就截然不同了，价值来自于社会，参与社会价值的分配就必须有入口，公司/企业是财富通道的接口，离开了入口人就失去了财富，所以通道就非常值钱，因为通道是联系社会价值与人的，离开了谁都不影响人想要获取财富的欲望，只要有人在，通道就不会失效，从业是争取获取财富的机会，是通道与价值值钱，而不是人才值钱，所以从业是根本重构财富机制的方式，从业获取财富都是主观行为，争取行为，抢单就是争取获得财富，财富离开谁都行，但是人离开财富就不行。
看看大咖马云对就业者（被雇佣者）的说法：
“十种人拿不到高薪，更不值得培养”！
一、想双休的人。
二、想朝九晚五的人。
三、想靠底薪生活的人。
四、没有企图心的人。
五、没有与时俱进思维的人。
六、做事慢悠悠的人。
七、做人没品的人。
八、不敢担当的人。
九、老觉得自己产品太贵的人。
十、老抱怨公司不足的人。
再看华为公司创始人任正非说：
很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？
我笑而不语，客气的请他们离开了公司。
欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？
就业与从业的解析：
简单来说打工思维即就业，老板思维(担当思维)为从业!
人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？
都说年轻就是资本，应该补充的是，只有奋斗，人的资本才有价值，只有拼命，人的年轻才值得炫耀！
一开口就在讲困难，成长已经远离你。
一付出就在想回报，机会已经远离你。
一做事就在想个人利益，收获已经远离你。
一有起色就想谈条件，未来已经远离你。
一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。
问题思考：
人必须面对两个问题，一个是就业问题，一个是赚钱问题！就业问题说白了就是有事做，比如做老板、做公务员、做员工、做医生、做军人、做律师、做成员、做合伙人等等，就业人员做事无非也就是为了赚点钱生活，可是很多人做事非但赚不来钱，还要给自己找来惹来一大堆的麻烦，甚至还让自己触犯法律红线或负债累累。
众所周知的反腐，为什么能经得住考验的廉政那么少，这些都是人性的贪婪导致的。再拿公司老板来说，在只要是个人都能做老板也就是所谓的董事长，没负债不赔钱的老板少之又少！企业平均寿命2-3年就覆没。没能力的人去打工（做员工），但凡有一点点点点能力的人都会选择自己做老板（创业）！当然就连做员工都做不了的人也有，那就是失业者或失由者（失去自由的人）！失业者就是没事做的人！因为没事做也就无法赚到钱来养活自己和家人！
还有一种人叫做成员（公司合伙人，可以是资产、资源资金、技能入伙），这种人是自由职业人，既不是员工形势的打工者，也不是老板，这种人做的是自由职业，这种人是社会机构组织的成员，这种人因为不投资没有金融成本往往收入却很高，并且只赚不赔，大多从事信息对称业务，通过解决信息不对称而获得收益！
今天无论是就业者的就业问题或者从业者的从业问题，仍然是赚钱问题都已经成为社会问题，很多人面临着无事可做而失业，很多人不敢做事因为恐惧一旦做事就会负债累累！
很多公司老板都不具备＂我为人人＂的先行规律，即便想学也学不会、也做不到，他们一开局就已经输了，一开局就负债先行（工资在先、房租在先、装修在先、办公设备在先、融资在先…）。比如很多公司老板不会做事，也从不想去做事，也根本做不了事，总是想着去雇佣就业员工，让别人为他做事，这样一来，老板首先执行的是＂人人为我＂先行，这是输的开始，并且一直都这样做下去一直都输下去，这样的公司老板始终都在做输的事！公司老板要想赢，前期找的肯定不应该是就业员工而是从业成员，是一起打拼的和自己一样的从业人员，是集聚那些能“我为人人”先行的从业人员！公司老板必须明白一件事，拿工资的永远不会做事（这里指的事是对全盘胜局负责的事），做事的永远不是拿工资的人（创业时用从业人员，等有了一定的成果积累、有了资本再用就业员工，否则公司只能是负债先行，死而后已、呜呼唉哉）！如果需要获得一定的先赢，那么我为人人先行还是人人为我先行？华尔街的事务准则：现金前移、风险转化。
识别公司赢利误区：
公司能赢利的能力究竟是什么？
千万不要误认为你曾经投资成功是你的能力好、眼力好、知识好、机会好！东西方多年的商业进化告知人们一个真理：人是没有这个能力的，给与人或公司能赢利的这个能力的究竟是什么？
是规律！
是经济规律/环境规律/金融规律/自然规律/周期规律/宇宙规律/人性规律/主观规律/财富规律/客观规律/聚合规律/模型规律/相聚规律/取舍（得失）规律……
规律让企业赢企业才能赢换句话说，企业的运营要懂得规律变化、且要遵循规律行事！
民建中央2010年统计，中国中小企业平均寿命为3.7年！
中国政法大学，民商法学院2011年统计中国民商企业平均寿命为2.9年！2023年中国消费新闻网公告的大多数中国中小企业平均寿命为2.5年，而美国的民商企业平均寿命为40年！为什么会这样呢？难道美国的民商企业家懂金融精算吗？答案是他们或多或少都启用了“商业精算”。
金融精算一百年以来一直是金融企业的制胜法门、制胜秘笈，门槛比较高，掌握的人比较少，不公开，更多的都是保密，尊重的是规律本质，注重的是实事求是，金融企业走的是精算路线！企业寿命都很长。
而商业所需的商学一百年以来，是公开的，没什么门槛，主讲案例！不管什么样的商业或企业无论什么样的人只要是花钱都能学都可以学，并成为了社会的主流，各种商学院所开办的商学注重的是实用实质、注重的是易学、易用、易懂的案例，用曾经的事实去说服别人，一流的大学几乎都开了商学院，实际上，商学院是个大拼盘，连学问都算不上，只是糊口的技艺。与金融企业相比之下，大多数商业企业走的都是这条路线寿命都很短！
使用金融精算的金融企业，寿命都很长，没有精算的商业企业寿命普遍都很短。这就是事实！
通过对事物总规律和一般规律的本质遵循与认知，基于对企业运行的基本要素的精准理解，让企业运行的执行者在大量的实质信息环境下都能做出精准的本质选择和判断，精在实质本质并用，实质本质合道，化繁为简让企业/公司的运行活动遵循着自己的本质规律，公司/企业一旦精准掌握并遵循这些总规律和一般规律，就掌握了应对未来不确定性和变化的能力，让中小企业最基本的能获得未商先赢、成果导向的提前准备。
因为面对的实质选择太多，公司决策者往往会忽略了本质（规律），商业企业/公司需要以洞察、遵循规律为行为行事准则方可以不争先赢为导向获得最终的盈利！
公司做产业、做事业不是为了竞争，而是为了获得赢！
公司经营事业需要的结果是什么？通过立位主张获得最终的赢！
公司经营事业实现成果的路径是什么？提前准备！
公司经营事业实现成果的本质是什么？是已经发生的未来（规律必然，生命周期/新旧替换）
能够让公司的立位存在的是什么？一体两面的差异填补（要争奇斗艳,不要与人争）！
公司生存的本质是什么？效率和效益（丛林法则，弱肉强食是实质，效率与效益是本质）！
规律模型是什么？是实质与本质的两面一体双轨并行统一模式，缺一不可！
人最容易遗忘，且日用而不知的东西是什么？是提前准备！
事物的一体两面特征是什么？是实质与本质（一个是内在的一个是外在的）
规律模型以成果为导向，趋利避害，正确做事！
成立公司的本质是：负债责任、直面问题。
成立公司的实质是：将商业价值完成交换公司管理的本质与实质是:提升效率与效益（事实却是不断降低）公司经营的本质与实质是：价值创造与环境适合公司战略的本质与实质：先赢、为顾客创造价值、保持优势（保持立位的选择性，立位的唯一性）而在真实世界里：人们常常错把现象当做结果去努力实现。忽略了我们真正想要的成果（逆向思维）。众多的历史规律事件可以证明：“弱可以胜强，无可以生有”；
透视公司依次可将公司分为三个层次，技术、制度、文化！
任何公司都是文化下的产物，强势文化造就强势公司，弱势文化造就弱势公司！什么才是公司/企业文化？所谓的企业/公司文化是强势文化和弱势文化的选择！强势文化尊重的是规律本质，实事求是（不竞争）！弱势文化注重的是好恶实质，主观见解（竞争）！在竞争方向上的路太拥挤了！是没有出路的！在竞争的路上或弱势文化的环境下，每一个人都将沦为或成为弱势群体！竞争环境下的企业家或公司缔造者不知道竞争方向的前方已经是一条死路！但心有余而力不足，只能向前走，当企业家或公司缔造者遇见风险告知时，其结果其实早已注定是负债死局（用尽信用与价值导致最终的负债死局）
长期以来，自从竞争和竞争战略被植（引）入中国以来，竞争使全社会价值发生严重的信用危机，竞争使中国的企业正在成为弱势企业；竞争使中国企业正在处于高速分裂状态；竞争使中国的企业大多处于低端的生存层次，公司/企业的生命周期价值死亡率几乎处于100%,为了生存，公司/企业几乎都在不择手段、唯利是图,竞争中公司/企业/个人通过破坏诚信而获得利益，在竞争环境里一直是卖方市场，买方市场受到严重侵害，甚至丧失了诚信。竞争正在损害中国企业或中国公司自身的发展，同时竞争正在严重损害买方利益，这些情况有目共睹、众所周知！ 过去，在世界商学/财商教育/管理学铺天盖地的围攻下，更多的企业或公司偏重经营看中的只是生意，注重可操作性的实质却忽略了决定成败的本质，公司或企业成为了世界商学的试验场。
在忽略本质或缺少本质的环境下，远离本质使企业进入繁琐复杂的商业运行活动当中，在海量的世界商学信息当中使一些企业或公司渐渐远离本质基本核心要素，甚至错误的使用战略仅限于取舍的实质，轻视了战略背后的本质。错误的使用占位仅限于定位的实质，忽略了占位本质的立位。公司/企业被大量的实质信息干扰并在实质信息环境下试错，带来了公司/企业只能依靠增加破坏诚信降低质量的普遍现状，公司/企业偏离商业本质，最后落得的结果至今大都可见。
我们经过深入众多公司或企业仔细观察后发现，原来公司或企业在发展过程中所做的事情竟然很多商业行为都不是以先赢的结果为导向的，究其原因，就在于公司或企业本来能够运用自然规律和事物发展的一般规律就可以提前做好准备并以先赢的结果作为交换就能够精准的把事情做好。可不幸的是常常因为人的主观判断影响了它。 在忽略本质或缺少本质及在不重视规律运行的环境下，远离规律本质使公司/企业进入繁琐复杂的商业运行活动当中，在海量的世界商学信息当中使一些公司/企业渐渐远离本质基本核心要素，甚至错误的使用战略仅限于取舍的实质，轻视了战略背后的规律本质，公司/企业被大量的实质信息干扰并在实质信息环境下试错，最后落得精尽商亡。对可能发生商务协议的确定采取必要的过程检验势在必然。
公司究竟是什么？
对处于竞争层次、试图说的算的一般人来说，他们把公司说成是平台，是员工生存的平台，那么为什么还会有那么多的员工会跳槽呢？
我们来看看公司的本质是什么？具民建中央和中国政法大学统计，中国企业（公司）平均寿命是2年至2.5年，如果让员工把公司当作共命运的平台，那么员工的职业生涯寿命也是2年至2.5年，可是员工要生活很多年，要生存很多年，公司这个平台根本满足不了员工继续生存的条件，如果倡导公司是平台，让员工与公司共命运这是大错特错的行为，平均2年至2.5年寿命的公司平台如何承载员工几十年的生存呢？这是典型骗人的把戏！是自嗨行为、更是弱智行为，只能骗那些智商还不如孩子的成人！那么公司到底是什么？说到底，公司充其量也就是赚钱的工具，公司是老板（创业者、事业者）的赚钱工具、公司是股东（合伙人）的赚钱工具、公司是团队（成员）的赚钱工具、公司是员工（从业人或就业人）的赚钱工具，所以员工的命运不可能和公司的命运结合在一起，公司常常会因经营不善而死，可人的命运不会跟着公司的死亡而去死！公司只是赚钱的工具而已！如果拿公司做平台，让员工和公司共命运，那么员工跳槽是必然。既然员工跳槽是必然，那么寄生于这类公司旗下的员工、职工们，他们的收入、价值获得往往都是依赖于公司供给，一旦供给度失衡或不满意时，人就会失去创造和创新的动力。公司可持续性赢利就必然会出现危机和挑战，这也是许多公司无法基业常青的重要障碍之一；
透过“五一国际劳动节”看就业与从业
五一劳动节！这个国际劳动节，为什么那么多的人都在记着它？为什么那么多人都错用了它？为什么那么多人喜欢它？劳动是人的行为！有人愿意劳动，有人不愿意劳动。有人劳动是主动的，有人劳动是被动的。有人为别人劳动，有人为自己劳动。有人心甘情愿的劳动，有人心不甘情不愿的劳动。有人总想通过劳动获取，有人总想不劳而获、无知而获、懒惰而获。有人被逼劳动，有人逼迫别人劳动。有人向往劳动，有人躲避劳动。有人热爱劳动，有人反对劳动。其实劳动是人类的活动行为，纪念五一国际劳动节是为了让人记住那个＂恩格斯＂在法国巴黎创造的历史事件！那是人类的一次大规模劳动纠纷！规模大到成为了革命。那段历史已经远去并已成为时空，人们用《五一国际劳动节》纪念着它，这是它本意！
如今五一劳动节是什么？如果没有放假人们会喜欢它吗？如果因为放假却因工作需要不能放假却没有涨薪人们会喜欢它吗？从法律的角度看，劳动所表现的一体两面是从业与就业关系。从劳动的角度上看，就业与从业两面一体构成了劳动关系。劳动的表现形势要么从业、要么就业，从劳动关系的结果上看，从业是给自己干，就业是给别人干。给自己干的人＂五一节＂一点都不重要，因为五一加班，从业的得给就业的加班费，就业的人放假又耽搁了从业时间，就业的大多喜欢五一节日，从业的大多不喜欢五一！法律层面上五一是法定节假日，你从业人可以不给就业人放假，那你就支付双倍工资，或者放假也要支付工资，于是放假五一就成为了恩惠节！不放假即便给双份工资五一也成为了怨恨节！这还是五一的本意吗？人们还在意那个五一背后的该纪念的历史故事吗？从业与就业一直都是对立关系，因为从业是强势文化，就业是弱势文化！跟着强势文化你就变的强势，跟着弱势文化你就弱势！从业和从业的在一起就会形成更强的强势！从业和从业在一起就会产生和合的强势文化！历史的那个五一，是争取就业还是从业呢，因为他们都是就业者，那场五一革命不是为了就业，更不是为了涨点工资，而是为了从业！是和合强势文化的从业！是争取自己能够当家做主的从业联盟！强者是赢的象征，强者也是赢的第一条件，弱者很容易输，弱者竞争，越争越弱，不够强你就会输！不要输在哪里都不知道！悲哀的是，在社会上因商业活动中的劳动出现纠纷时，咱们很多的法院或仲裁庭相关裁判连什么是从业什么是就业的概念都是不清楚的，因为他（她）们享受惯了就业、享受惯了不记记忆的“铁饭碗”，享受惯了国家供给，也很难理解也不愿意去理解何为从业。
五一劳动节是全世界的，不是某个人的，恩惠与抱怨是个人行为，五一劳动节是节日，但五一劳动节也是“和合强势文化”的记忆反思！强者的利器是合和！弱者能够变成强者使用的利器也是和合！而不是自以为是的竞争和分裂！输者都有一个共同的特征，那就是输者都是身陷竞争者、受害者！从业在经济发展受阻、经济过渡期间真正的就业！从业就是为了更好的就业！而就业不是从业！2005年李克强总理说：“万众创新，大众创业！”其实这是新时期下国家号召的新兴从业行为！当然未来的公司或企业也铁定会向从业和就业混合作业的结构进行完善，呈现出新兴的共同价值事业，即共业机制的缔造。
从业、就业&管理与道理
未来社会工作者的期岗期位将以“从业”来完成表现，也是我们的行动纲领内容之一，我们提倡从业，这个从业是建立在自由职业基础之上的。我们每一个事业伙伴都是自由职业的从业人员，我们反复强调，我们打造的是非你莫属价值体系中的自由职业从业人员，我们打造的不是寄生思维依赖供给的员工，更不是为哪个公司打工的员工，在我们的重组机构的体系里反对一切打工行为，在我们的模型规律里反对一切打工行为，在我们的体系里最终会消灭一切具有打工的思想行为，淘汰一切具有寄生思维依赖供给的打工者，鼓励创新者、自力者、创造者，拒绝打工行为！我们根据克强总理提出的＂万众创新，大众创业＂精神，用从业解决去就业问题！在我们的体系里，没有就业行为也没有打工行为，在我们的体系里每一个人都是从业行为、都是从业关系，高管在原则上避免使用“雇佣者”！我们用＂非你莫属＂的价值观打造粘合每一个事业伙伴，力争让我们每一个合伙人都成为＂价值精英＂！我们通过打造全新的重组业务和服务而获取价值，期间可能会注册很多属性的工具公司，我们不为任何公司服务，我们只为社会问题和社会价值提供服务！我们的事业合伙人不是奴隶、更不是奴役，任何合伙人原则上无需被管理，也不应该被管理，那是因为我们不需要僵化，更不需要因管理僵化而导致的就业短命，我们不需要管理，因为管理常常是无知的员工在扯淡浪费时间。我们需要的是从业、我们需要的是自由职业价值、我们需要的是赢、是尊严！一切工具公司都是我们从业的工具、都是我们自由职业的工具，我们服务于重组，我们为重组服务！我们通过服务资产负债者、产业负债者而获得价值，我们通过服务他人、赋能他人而获取自己的价值，为资产负债者、产业负债者、财务负债者服务在先，为他人服务先行而获取自身的价值，人己两利、人已互赢，我为人人在先。我们不为任何不道德的公司服务！即便这家公司是你自己的，公司也不过是工具而已！我们打造的各种属性重组公司、业务公司都是工具而已！各种工具公司最终都为共同价值服务！公司因规律终究会死亡，而重组不会死亡，重组业务是实现新财富的必然，重组业务是新形势下的商业解构重构的代码，重组业务已经是人类生活不可分割不可或缺的必然组成部分！我们从业重组业务是为了人己两利、我们选择从业是为了自由尊严、我们选择从业是为了先赢，为了多赢！我们选择从业是为了一份自由职业，我们从业是为了远离竞争而导致的孤羊弱势！我们选择从业是在选择和合的强势文化！只有强势文化才能打造强势的时代价值！只有强势文化才能打造共赢的价值通道！
明白人（我们）依据这种现象结合金融规律、商业规律，设计出一系列重组服务的机构组织以及相关项目重组工具，目的就一个，解决中国更多企业、产业、个人的从业、就业问题，解决因人性的贪婪而导致的负债死局无路可走的那些人不知如何一定赚到钱的问题，让更多的人都能有一份职业，有一份生存保障，即便在负债死局（因负债在社会无法立足、被社会挤压的人）的环境下也能赚到钱生活下去！这是重庆元归法律咨询有限公司成立的真正目的，现在的中国大多产业或产业园都处于被重组的状态，在重组业务的财富结构里，我们提供有成员自由职业和就业岗位，旨在为社会的发展和稳定贡献一份自身的努力！我们开发系列重组工具来构建系统，将在中国懂规律的每一个区域城市输出重组重构工具。我们崇尚“规律在先、合商从业、价值共创、互生共赢”的执行理念去为社会提供问题服务。（未完待续...）
重庆元归法律咨询有限公司 张钦
2015年12月于重庆