农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着亿万农民的获得感和幸福感，决定着我国全面小康社会的底色和社会主义现代化的质量。
当下，随着农业现代化的不断推进，农业的功能不断拓展、价值不断凸显，农业增值能力和比较效益不断提升，这必将需要更多的人才投身农业，为乡村振兴提供有力的人才支持。
乡村振兴，人才是关键，如果没有人才的支撑，乡村振兴就是纸上谈兵。
习近平总书记在海南考察时强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。站在巩固脱贫攻坚成果，接续乡村振兴战略的新起点上，要在用心培育、充实乡村人才队伍、强化专业技能、学用成果转化上下功夫，让乡土人才真正破“土”成“才”，为乡村全面振兴注入人才“活水”。
留助乡村人才，助力乡村振兴好发展
“土专家”“田秀才”“乡创客”……这些都是乡村振兴中的乡土带头人，他们对家乡有深厚的感情，在各自的领域有丰富的经验、独到的见解、精湛的技艺。“乡土人才”是实现乡村振兴的重要力量，推进乡村振兴高质量发展，要把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“唤”回来、“留”下来、“用”起来，充分发挥乡土人才优势，有力推进乡村振兴。要在凡有潜能、有特长、有想法的乡土人才聚起来的基础上，加大乡土人才培育力度，助力他们拓宽眼界、增长智慧、提升技能，更好地在乡村振兴中大显身手，扎根乡村作出更多贡献。
要让人才助力人才发展，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，“土专家”“田秀才”“乡创客”培养成为产业负责人，带领更多群众共同致富。
吸引外来人才，助力乡村振兴新发展
乡村振兴不仅要培育本乡土人才也要善借“外来助力”。当前农村人才流失严重，想要进一步优化农村人才队伍结构还需畅通引才渠道。积极引进、选聘一批高素质、专业化、实用型人才，将外来能手用到“实处”，放到“一线岗位”，解决农业发展“燃眉之急”；同时，强化村校企三方合作，探索产教融合发展模式，引导有知识、有技能、有热情的各领域人才向乡村一线流动，为乡村振兴注入“新动能”。
引进人才留得住也要爱惜人才，善用其才。要树立以用为本的理念，积极为各类人才创造创业载体，因地制宜打造区域特色化，微型化产业发展，让人才做事有奔头，有施展才华的平台、有实现梦想的摇篮。同时要尊重人才成长规律和工作性质特点，尊重他们的个性特点，多一些包容宽容，用其所长，让人才落地生根，让乡村振兴开花结果。
培养乡村人才，助力乡村振兴优发展
人才是确保生产力最活跃的要素，要想推动各项事业发展，人才是关键。而要想确保乡村人才队伍永葆生机与活力，坚持培养人才是坚实的保障，大力发展乡村基础教育和职业教育，切实全面提升乡村未来劳动力的素质和能力，为乡村振兴打好坚实的人才基础。
深挖本地人才资源，将懂技术、会管理的年轻人筛选出来，建立乡村人才档案库，定期或不定期地、有意识地加以培训培养，充分利用现有各种农村人才培训资源和项目，采取专家引进来教、学员走出去学相结合的方式，引导其学习掌握乡村振兴系统性知识，并将人才放到农村管理、农业生产、技术攻关、产业培育一线摔打磨练，提高动手实践能力，培养更多的职业农民、土专家、田秀才。
筑好人才之“巢”，激活乡村发展内生动力。培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍，通过强化“头雁”、引回“归雁”、培育“雏燕”的方式，确保乡村振兴“后继有人”。
乡村振兴，关键在人，关键在干。要把人才优势转化为振兴动能，既要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，又要让实干实绩的人才更有获得感和幸福感，用更多务实举措推动各类人才在广袤大地竞相奔涌，谱写乡村振兴新篇章。