根据分行内控合规部下发的《关于开展吉安分行内控合规“价值服务年”主题活动的通知》要求，峡江支行结合本机构实际，认真抓好贯彻落实，7月20日支行主要负责人以“高质量内控合规服务高质量发展”为主题给支行员工讲授专题合规课，为支行“价值服务年”系列活动正式拉开序幕。
为营造持续宣教、人人参与的良好氛围，课前由信贷条线主要负责人领学了《员工违规行为处理规定及问答（2022年版）》的部分内容，并有针对性的对容易触发的违规事项进行了温馨提醒，使全行员工进一步“知敬畏、明底线”，珍惜自己的职业生涯。
支行主要负责人从2022年银行业案件情况分析与当前监管形势、《员工违规行为处理规定（2022年版）》与典型案例分析以及下一步工作措施等三方面进行了授课分享，并旁征博引，讲述现实生活场景中容易忽略且易发多发的相关事件、案例使大家进一步提高合规意识，在日常工作生活中规范自身行为，管好自己、管好家人，并对下一步工作提出以下要求：
一是要坚持正确的经营价值观。要把内控案防工作作为支行发展的底板工程抓好，进一步夯实全行经营发展的基础，引导全行员工统一思想共识，端正经营理念，推进经营战略体现价值导向。
二是要加强内部管理。一方面要提升对各类风险的敏锐性和预判性，强化内控合规管理体系的严密性和有效性，坚持全局视野，靶向发力，主动作为，增强对环境变化的适应性，提升风险应对能力。另一方面要加强对年轻干部员工的业务培训，提高综合素质，夯实内部管理零风险的基础。
三是要常态化长效加强对《员工违规行为处理规定（2022年版）》的日常学习宣教。进一步在支行营造合规氛围，弘扬新风正气，发挥禁令引领风气、教育员工、促进发展的保障作用。
此次活动有效厚植了依法合规经营、保障业务发展、维护稳健工行品牌就是创造价值，倡导合规养成教育、减少风险损失、保护员工职业安全就是创造价值的理念，进一步凝聚了全行员工合规共识。
下一步，峡江支行将按照上级行工作要求，结合实际、压茬推进，真正开展好内控合规“价值服务年”系列活动，切实做到高质量内控合规服务高质量发展。