为全力打造合规文化建设“示范区”、“试验田”，以点带面、层层推进、辐射全行，推进内控合规创造价值的理念与服务全行高质量发展的深度融合。近日，上海分行开展“联系点”合规文化结对共建活动。上海分行内控合规部总经理、黄浦支行纪委书记、虹口支行纪委书记及两家支行内控管理部经理、相关人员共同参与结对共建互动。
首先，分行内控合规部总经理陈聪进行合规文化“联系点”结对共建实施方案宣读，明确表示要着力打造“合规名片”，推进“联系点”建设，并提出三点要求：一要以总分行2023年内控合规重点工作为抓手，把主题年活动同支行各项经营发展重点工作相结合，高标准开展本机构合规文化建设工作；二要以提升“低风险”传统业务操作风险管控能力为目标，聚焦信用风险和市场风险较低、操作风险较高的传统业务，通过探讨研究、交叉对比等方式推动课题研究取得新亮点、新成效，形成课题方案。三要通过内外多种渠道，积极宣传推广合规文化建设的经验做法和良好成效，形成合力，辐射全行，促进全行形成和谐一致的合规文化共同体。
其次，黄浦及虹口支行纪委书记签约，交换协议。黄浦支行纪委书记张莹对结对共建工作发言，支行结合自身特点，精耕作、细挖掘，细化合规文化活动实施要求，不断丰富合规文化内涵，逐步探索合规文化建设新途径，努力将合规文化深度融合到业务之中。黄浦支行将连同虹口支行，结合实际，积极探索“联系点”结对共建的机制与方式，在合规理念、管理模式、内控基础等方面，以交流研讨互访、活动联谊互动、资源整合互惠等形式，分享、总结自身合规文化实践成果。
再次，虹口支行纪委书记范锋发言，支行秉承“敬人、敬业、求实、求效”的管理理念，在内控团队建设、合规正向激励、线上微视频培训等方面进行探索并取得突破。一是注重加强合规宣教；二是注重以党建促内控，自定实施“虹党建、虹内控、弘价值”工作方案，将“党建+内控”融合贯通；三是积极落实总分行正向激励要求。这些措施使得支行内控工作取得积极成效。同时，虹口支行纪委书记范锋表示，要通过两家支行的共同努力，在各自领域内不断推进形成更加厚实的“内控促经营、服务促发展”的新局面。
虹口支行、黄浦支行将在上海分行的指导下，持续增强全员对合规文化核心理念实质内涵的理解与认同，巩固和拓展全行上下合规文化建设的同频共振，打造优秀内控合规文化建设“联系点”。