为深入学习贯彻党的二十大精神，落实总省行党委“两个从严”的工作要求，不断营造遵规守纪的良好氛围，为新时代现代化强行建设注入持久、长效的合规动能，根据上级行《员工违规行为处理规定》宣教方案要求，历城支行序时推动《员工违规行为处理规定》发放及宣教工作。
（一）全面做好《处理规定》的发放签收工作
2023年1月，历城支行组织《员工违规行为处理规定（2022年版)》发放工作，由各部室、网点负责人领取书籍并发放至每位员工，全行138名员工（包括新入行员工3名）已全部发放并签收。|
（二）组织员工通过工银研修中心进行新版《规定》自学
为深入推进《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教工作。总行制作并向全行发布“《员工违规行为处理规定（2022年版）宣讲解读”课程。支行于4月25日转发邮箱至全行员工并提出工作要求，要求在规定期限内全员学习，长期病假及借调人员由所在网点、部室进行统计，并于学习完毕后将学习完毕截图发送综合管理部部箱。截至目前，共有90人已完成《员工违规行为处理规定（2022年版）宣讲解读”课程学习，计划月底之前学习完成人数达到100%。
（三）全面开展集中宣讲培训工作
历城支行于4月24日上午通过办公会对支行行级领导进行《员工违规行为处理规定》巡讲，领导干部要带头参与、亲自安排，发挥表率作用、引领员工行为，引导各专业，突出教育重点，以往案件爆点、监管罚点、屡查屡犯等问题涉及的业务领域和专业条线作为宜教活动的重点，做好针对性培训教育。
4月24日下午18：30召开《员工违规行为处理规定》全员培训宣讲会，本次宣讲会不仅讲解了2022版《员工违规行为处理规定》概览及重点内容，还通过“违反投资经商办企业”“信用卡套现”“新增交易量”“违反劳动纪律问题”等违规行为案例，让员工知晓自己的违规行为将会付出惨痛代价，要以案为戒，时刻牢记合规就是银行的生命线，自觉遵守工行的员工行为准则。
（四）开展合规文化大讲堂
为持续厚植依法合规经营、保障业务发展，倡导合规养成教育、减少风险损失，秉持员工职业安全就是创造价值的理念，支行5月22日下午举行合规文化大讲堂。支行行长重点从“夯实政治基础，把准内控合规工作方向”“抓实从严治理，提升重点领域管控水平”“聚焦案例警示，实现内控风险早预早防”三个方面讲述合规文化细识，在“抓实从严治理，提升重点领域管控水平”领域中，提到《处理规定》的学习要拓宽“广度”、增加“厚度”、提升“精度”。作为行内在违规行为问责处罚领域中最具指导性的制度文件，宣教过程坚持“横向到边，纵向到底”的原则，做到所有员工的全覆盖，同时通过案例警示巩固《处理规定》条例学习，以案说规，引导员工在通读《处理规定》的基础上，切实掌握通识类内容，知晓违规处理的量纪原则，熟知处理的种类及其所受限制，明晰违规后果和情节的界定标准。同时，紧密结合自身岗位实际，有所侧重地学习和掌握《处理规定》，真正把《规定》内容学细、学精、学透。