为深入贯彻落实市分行内控合规重点工作推进会议精神，压实员工异常行为排查管控责任，遏制员工违法违规行为，防范化解案件风险隐患，历城支行集中开展重点岗位员工异常行为专项排查活动，支行高度重视本次重点岗位员工异常行为专项排查活动，强化组织领导和统筹协调，认真对照排查要点，充分覆盖基层网点层级重点岗位、重点领域和关键环节。
一、历城支行行长、协管内控副行长与员工走访家访、谈话谈心，了解员工社会活动情况。
4月27日-5月10日期间，支行行长、内控副行长对辖内8个网点网点负责人进行走访，并于员工家属进行深刻交谈，通过谈心谈话，了解员工最近思想动态，生活状态，家庭状况等，及时掌握格员的思想行为动态，提高异常行为的主动防范能力。
二、支行各级格长调阅网点负责人、运营主管、客户经理、客服经理征信。
4月27日-5月10日期间，支行各级格长调阅网点负责人、运营主管、客户经理、客服经理征信，通过征信了解员工消费、负债情况，排查员工是否有大额负债以及未及时还清现象，及时掌握员工消费情况，避免出现超出个人经济实力购车、购房、购买奢侈品等的员工异常行为。
三、与员工本人谈话，向其他员工侧面了解情况。
为深挖重点岗位、重点领域、关键环节存在的异常违规行为及案件风险隐患，支行行长、协管内控副行长与其他员工交流，从侧面了解该员工工作状态，思想情况，对有反映员工存在异常行为的，及时了解、核实，并做好相关记录
四、支行各级格长对格员工作现场进行突击检查。
检查员工是否私自存放带有客户信息的资料或来历不明的身份证件、卡、折、印鉴印章、U盾、支付密码器、空白重要凭证、加盖预留银行印鉴凭证及理财协议，并及时做好现场检查记录。