为了切实关怀新入职员工思想和生活，加强新员工的思想教育和实践锻炼，增强青年员工对企业的认同感、归属感，培养爱岗敬业、艰苦奋斗精神和感恩意识，帮助新员工尽快适应工作、健康成长。
7月20日下午，中铁四局一公司长丰区域经理部举办新入职员工“六个一”活动暨导师带徒签约仪式。区域领导班子、团支部书记、业务导师、新员工共计15余人参加活动。
© 观看一部企业全新形象片《大国工匠 行稳致远》。
© 区域经理为新员工讲解一种文化—中国中铁开路先锋文化。
© 团支部书记为新员工讲授一堂安全团课并带领大家重温入团誓词。
© 观看一部廉洁微电影《内心的抉择》，区域党支部书记要求大家扣好廉洁从业第一粒扣子。
© 签订一份“导师带徒”合同，一份合同一份责任，也是对彼此的信任。
© 为新员工发放一本书《陈行甲的人生笔记》。
自新员工入职以来，长丰区域经理部领导班子认真研究如何开展好导师带徒工作，及时为他们配好双导师，设计培养方案，当好引路者。聘任的业务导师都是在实际工作中具有一定理论水平的专业岗位能手、技术骨干。
此次活动的开展旨在为新员工找好职业导师和业务导师，在今后的工作生活中，师傅们对徒弟们传道、授业、解惑，把自己的工作经验毫不保留的传授给徒弟，教育和引导徒弟做人做事。通过有计划地开展传、帮、带以及各类学习培训，着力培养高素质、高技能青年技术人才，帮助青年员工钻研业务、提高技能、快速成长，为企业实现跨越式发展提供人才保障。
审核 Ι 项目主要领导
长丰区域经理部