为积极响应国家“双碳”政策，进一步助力化工行业转型升级，同时调研企业“双碳”措施，探索循环经济发展路径，7月8日，山东理工大学“Mg-Li”未来社会实践团队前往淄博飞源化工有限公司进行走访调研。
上午，实践团到达淄博飞源化工有限公司。副总经理夏凯以及人力资源部人资专员张亚远带领实践团进入会议室展开座谈。
座谈伊始，张亚远等人对于实践团的到来表示热烈欢迎。夏凯向实践团介绍飞源化工的基本情况。山东飞源集团有限公司主要研发经营含氟精细化工产品，主营业务为无水氟化氢、氟化氢铵、二氟甲烷、四氟乙烷、五氟乙烷、硫酸、环氧氯丙烷的生产、销售。在国家发展战略和产业政策的引导下，公司不断加大萤石资源综合利用力度，强化氟化工副产和三废的综合利用，发展循环经济，提高副产物综合利用，注重节能降耗，保护环境。计划建成12万吨/年无水氟化氢及配套2万吨/年氟化氢铵生产项目，同时建成三氟氯乙烯、三氟乙酸、三氟乙醇等项目，建成以技术创新化、产业集群化、制造信息化、标准国际化、资源集约化为特征的先进氟化工产业制造基地。
图为夏凯为实践团介绍公司情况
在了解企业的基本情况后，实践团成员针对实践目的与夏凯展开进一步交流。
夏凯表示，关于减少碳排放方面，飞源化工根据国家推行的“双碳”政策，结合国际上发表的“蒙特利尔议定书”，国家为切实落实碳排放，对于制冷剂采取限配额的措施，飞源化工在国内的配额位于前列，其生产、销售不可超过国家限定的配额。而飞源化工的应对措施为，第一，尽可能的拉伸产业链条，因为目前对于项目的落实时存在“安评能评环评”环节，所以直接表现为在能评时尽量在设计阶段且依靠成熟的工艺的基础，通过特殊设备或通过改变工艺流程，尽可能减少尾气排放，或实现循环使用。第二，实现绿色能源。第三，制备环氧氯丙烷采用双氧水法，减少皂化法的废水量和固废含量。第四，围绕产业链，尽可能减少管输的气运等物流方面的碳排放。第五，对于废气通过膜吸附和膜分离，再通过冷凝，取代焚烧法。对于固废，采取分组处理，不含氟的废料直接焚烧后做余热回收，含氟的废料提纯分离之后做成副产物。
随后针对实践团成员提出的飞源化工的循环经济方面，夏凯表示，飞源化工在循环经济方面主要围绕这个水平衡工作。第一，对于循环水用完后，一部分蒸发了，蒸发后留有一部分浓缩水，浓缩水进蒸水回笼，蒸水回笼后水相当于被清洁了一遍，除去杂质，然后再回到这个水循环中。第二，对于高盐废水，通过建 MVR，把盐除去，使水再继续回到系统中，相当于冷凝水。其次使污水处理，通过膜吸附，臭氧等生化 AO 系统处理，结合各种环保措施，实现废物利用。
另外实践团成员对于飞源化工应对风险的措施展开询问，夏凯表示，只有拉伸产业链条才能具备竞争优势。延链、补链、扩链、拓链，只有做大做强，才有一定的抗风险能力。飞源化工在许多企业降薪的情况下，更改调班制度由三班倒改为四班三倒；延长休假时间，由四天变为八天，虽然工资没有变化，但实际来说是在涨薪。
图为实践团成员与夏凯展开交流
最后，实践团成员还向夏凯等人详细询问目前大学生最关心的就业情况、薪资，人才需求等问题。夏凯表示，大学生需要一个实践和自我认知，而自我认知我不是指自知之明，而是要清晰的了解自己什么方面能力不足以去干什么，自己不能承受什么。他提出大学生应坚持勤能补拙，认为人最关键就是勤快。要学会付出，他从自身分析道，他本身在车间干过研发，走过车间管理，一个蓬勃发展的好时机，每年拿到一到两个项目。去年的夏凯一共休班不到 5 天，在厂里住了 270 多天，天天待在办公室。其次，关于招聘问题，夏凯回应道，相比研究生，飞源化工更倾向于招纳本科生。关于薪资和福利，他表示，津政 50 条补助的部分，飞源化工也会相应给出同等待遇，飞源化工非常重视人才，上岗后会根据不同情况继续培养人才。
后有讲解员带领实践团参观厂区，真实直观感受工作环境。
图为讲解员带领实践团参观厂区
飞源化工始终坚持以技术为核心、以市场为导向、以质量为根本的经营理念，至尊信誉、至精技术、 至优质量、至善服务是 “飞源人”的永恒追求。在未来发展中，相信飞源化工将以造福社会、致富员工为企业宗旨，争创百年企业、铸造百年辉煌！