尽拟勤求为弟子，皆将疑义问先生。为加快高素质、高技能员工队伍建设，在分公司党委的高度关怀下，卢福军总经理强调要深化落实“人才强企”工程，通过“师带徒”活动，进一步提高成熟经验和工作技能的快速推广。7月20日，运城联通举办第二届“我是好师傅”拜师仪式，各专业线的8对师徒代表参加了现场仪式。
“师带徒活动要做好三个传承：传承企业文化，传承业务技能，传承优良品格。”在拜师仪式上，人力资源部经理梁冬青阐释了开展第二届“我是好师傅”活动的重要意义，鼓励师傅做好表率言传身教、徒弟快速掌握岗位技能，充分发挥优秀员工技能和经验的“传帮带”作用，以“严实精细快”的工作作风实现共同成长。人力资源部专业总监李佳宣贯解读了运城联通第二届“我是好师傅”活动的实施要点，明确了“师带徒”各个阶段的工作内容及相关细则。
在拜师仪式上，徒弟代表和师傅代表分别做了表态发言。“请师傅们放心，诚信、细心、耐心将会是我们的态度；勤学、勤问、勤听会是我们的方法；成长、成熟、成才将是我们的目标。”听了徒弟代表李钰茹的表态发言，师傅代表张伟娟非常感动，“我们一定不辜负领导信任，做好徒弟们的表率，让他们在学习实践中不断成长。感谢公司给我们这样一个机会，我们一定好好把握，认真履职，为企业发展贡献更大力量。”
荣获2022年山西联通“我是好师傅”称号的政企客户事业部客户经理阎忠，现场传授自己的带徒经验，通过讲述案例，鼓励徒弟们敢于走入场景，展示自我；勤于业务学习，提升自我；勇于解决难题，突破自我。
师徒代表现场签订《师带徒培养协议》并进行拜师。徒弟向师傅行鞠躬礼，送上饱含敬意的鲜花，表示将虚心请教，早日练就过硬本领；师傅回赠徒弟代表希望和嘱托的笔记本，表示将尽心尽力，无所保留地传授业务技能。
吉祎辉副总经理为现场师徒送上励志书籍并以自己工作经历和感悟为引，提出三点殷切希望：一是提高思想认识，进一步加强对师带徒工作的组织领导。在现有师带徒活动基础上再深入、再细化，使活动形成风气、形成常态、形成文化，确保效果更长久。二是希望师傅们以身作则、倾囊相授，对待徒弟要在业务上多指导、在生活上多关心、在品格上多锤炼。三是希望徒弟们谦虚谨慎，珍惜现有岗位、珍惜师带徒的机会，摆正位置、调整心态，勤学好问，在生产实践中成长成熟。希望师徒们教学相长、互相促进，将业务技能、素质水平、品格品性提升到新高度，在工作中发挥更大价值。
第二届“师带徒”活动共有202名师徒成功结对，是运城联通深化落实人才强企的重要举措。运城联通将根据活动方案，持续跟进培养进度，深入挖掘活动中涌现出来的先进典型和优秀事迹，树立标杆，保障活动取得预期效果，为公司高质量可持续发展提供人力资源保障。