治国之要，首在用人。十八大以来，习近平总书记坚持和运用马克思主义立场观点方法，围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出一系列选人用人的新思想新观点新要求，极大地丰富和发展了党的干部路线，为做好新时期干部工作提供了重要指导和根本遵循。
开启人才探测仪。世界上从来不会缺乏才，只是缺乏发现人才的眼睛罢了。发掘乡土人才是助推乡村振兴的关键。闻道有先后，术业有专攻，要想实现乡村各领域、各行业的全面振兴就需要各个方面的专业人才。要重视对本地本土人才培养和发掘，特别要在脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作中发掘和培养年轻人才。同时，要注重对本地“土专家”、“土秀才”等实用类技能人才的培养选拔，建立结构合理的人才队伍库，形成与本地经济社会发展相适应的“金字塔”人才队伍梯队，为本地协调发展储备充足的人才后备力量，以源源不断的人才输出激活人才队伍“一池春水”。
建好引才储油罐。“引才”就得需要有“吸引力”。俗话说，栽得梧桐树，引得凤凰来。乡村要想振兴，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力，这也就解决了留得住的问题。让乡村成为广大人才的“储油罐”，成为他们干事创业的理想热土。
营造敬才环境。人才是推进事业发展、社会进步的重要引擎。艰苦边远地区和基层一线要更加注重人才引进和培养的“软环境”建设，我们要创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，“尊重人才，爱护人才，珍惜人才，关心人才，扶持人才”的良好气氛。在思想上做到求贤若渴，在行动上做到爱才如命，努力营造全社会敬才、爱才、惜才的社会和舆论环境，通过软环境的“筑巢”实现“引凤”