习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。作为纪检监察干部，要一以贯之地落实全面从严治党要求，狠抓干部监督管理工作，狠抓“吃喝风”顽疾、“躺平式”问题、“宽松软”执法、“老好人”思想等问题，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
一是健全绩效考核机制，完善相应的激励及处罚措施，让惩罚与奖励并进，充分调动干部工作积极性同时对屡教不改的“躺平式”干部予以惩罚。一方面破除“铁饭碗”现象，打破“喊口号“唱空城”，“把说了当做了，把做了当做成了”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。另一方面，基层最重要的激励手段是晋升，要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出，树立良好的干事创业导向，打破年龄的局限，让中年干部有盼头、有干劲。
二是发挥“1+X”监督机制作用，立足“监督的再监督”职责。坚持用好党内谈话，党委领导班子成员特别是“一把手”要将“躺平”突出表现作为日常谈话、提醒谈话必谈内容，及时化解苗头性、倾向性问题，引导党员干部履职尽责、担当作为。同时，对下级存在“躺平”问题突出的，也应及时进行约谈。一旦发现“躺平”突出表现，则严格落实有责必追、有错必改。
三是加大查处力度，对“躺平”等作风问题发现一起、查处一起。一旦发生“躺平”等作风问题，既追究党员干部的责任，又对管党治党宽松软的村党组织和领导干部严肃问责，通过召开警示教育会议等方式，进行点名通报曝光，不断健全党员干部长效监管机制，对“躺平”等作风问题的查处一严到底，不断推动干部担当作为。