作为新时代干部，需要多问几个为什么，搞清楚“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”这三个问题，着力培养选拔党和人民需要的好干部。
一问“怎样是好干部”，答好“我是谁”的初心之问。习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”信念坚定的干部就是要“必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗”。新时代的干部当时刻做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，要坚持原则、敢于担当，在推进中国式现代化新征程中不辜负党和人民期望和重托。
二问“怎样成长为好干部”，答好“如何做”的使命之问。好干部不会自然而然产生，想要成为一名好干部唯有在一线，靠自身努力和组织培养。新时代的干部当时刻用党章、用共产党员标准要求自己，勤于学、敏于思，认真学习各方面知识，打牢履职尽责的知识基础。2022年以来，闽清县结合“万名干部下基层”行动，深化网格化服务管理工作，大力引导下沉干部深入基层一线开展调查研究，进驻企业、下沉村居、走进农户，为群众解难、为企业纾困、为基层赋能，积极在疫情防控、产业带动、安全生产、环境整治、平安创建、两新企业等工作中发挥作用，不断提高干部的业务能力和工作水平。
三问“怎样把好干部用起来”，答好“尽其才”的道路之问。好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用，正如疫情防控期间，优先调配领导干部、党员干部、后备干部参与疫情防控等一线工作，让好干部在吃劲要紧的位置上磨炼成长。做到严管厚爱结合、激励约束并重，强化一线考核，加强公务员日常管理和监督，采取“年初制计划+季季报小结+年终定结果”的程序，在信访维稳、乡村振兴、征地拆迁、招商引资等工作一线了解掌握干部表现，实地了解干部履职情况、作风表现、领导评价、群众认可等情况，确保干部评价的真实性、全面性，做到人岗相适，使干部能力水平与所承担的任务相统一。