近日，人民日报刊发文章《吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业——“组织振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二》，指出“乡村振兴，关键靠人。”确实，乡村振兴，需要“人”来支撑，然而，由于正处于社会转型的时期，农村大量人口外流，乡村人口出现严重的“老龄化”、农户出现了“空巢化”，留在农村的年轻人，尤其是乡村振兴所需要的人才所剩无几。因此，当前乡村振兴面临的首要问题是“人”的问题，尤其是年轻的，富有朝气和学习能力的年轻人是乡村振兴最需要的人才，然而，在当前的农村，放眼望去，几乎都是“老弱病残”，乡村建设连最基本的劳动力都难以得到保证，振兴谈何容易，所以目前在广大农村地区最迫切的任务就是要解决乡村振兴所需要的“人”的问题。
农村的发展需要人才，农村发展了才能留住人才。那么在当前多数农村还未能有效发展时如何有效吸引并留住人才呢？
狠抓制度政策落地是根本。留住人才，要提供精准服务，确保优惠政策落地。为了吸引人才返乡，各地出台了不少优惠政策，但有的好政策没落地，有的缺乏针对性，人才不“解渴”。优惠政策应精准对接需求，变“大锅烩”为个性化、跟踪式服务。除了真金白银，多些真情实意，分担他们在事业发展上的后顾之忧。关注创业者的难处，帮助解决；关注专业技术人员的需求，满足所需；关注青年群体的诉求，倾力支持……忧虑解决了，才能放心胆大地放开手脚去干！
完善基础设施建设是关键。在实现留住人才振兴乡村的过程中，完善基础设施是首要工作。政府要加大资金投入力度，完善农村供水、能源、电网等基础设施，加快补齐水、气、污染处理等设施突出短板。除此之外，要不断完善绿化美化等公共基础设施建设，加强农村公共服务基础长效管护维护机制，确保农村公共服务正常运行，提升乡村人居环境，切实增强所在地居民的获得感、幸福感、安全感，让人才愿意留、留得住。
加强资源优势宣传是推手。让宣传工作为美丽乡村建设提供精神动力和保障极为重要。各市各县及政府要加强思想宣传工作，农村有啥，有什么优势，有哪些资源，要整合盘点，当地政府也要因地制宜，制定有吸引力的政策，并通过多渠道多形式的宣传方式加大宣传力度，例如：可以通过微信群、微信公众号、抖音等时下热点平台，认真做好本地资源优势宣传报道工作，突出本地特色政策，引来凤凰栖。
人才是“乡村振兴战略”的基础，留住人才是最基本也是最关键的要求。振兴乡村必须从社会最根本的现实需求出发，设身处地的为人才着想，既考虑人才的精神需求，又考虑人才的物资需求，真正为乡村振兴提供动力和支撑，让乡村振兴驶向胜利的彼岸。
龙岩市武平县中堡镇 钟晓玲