近日，认真学习了人民日报文章《吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业——“组织振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二》，文章指出：“乡村振兴，关键靠人。调研中发现，各地都有不少吸引人才、留住人才的经验做法，通过用活乡土人才这一杠杆，在“引、育、用”上持续发力，通过盘活存量、扩大增量、激发能量，努力以人才振兴撬动乡村振兴。”“光靠引才不够，立足本土培养人才是长久之策。”这是基层干部群众的共性认识。本土人才才是助力当地发展的永久型队伍，是农村地区一笔宝贵的人力资源财富。
公共基础服务大提升，为筑巢备材料。城乡发展不协调、不均衡，是导致大量青壮年外出的重要因素。要吸引人才回归，一方面要通过人居环境整治改变农村现状，改善农村生态环境，让乡村望得见山、看得见水、记得住乡愁。另一方面要完善农村公共服务和基础设施，提高农村生活便利化水平，解决好返乡人才住房、上学、看病等生活上的后顾之忧，着力打造设施完备、生活便利、生态宜居的乡村环境。
就业创业政策大支持，为筑巢打地基。吸引人才回归，一方面需要制订和完善一系列人才政策文件，建立健全人才引进培养激励机制，健全人才发展的政策法规，逐步形成与市场经济相适应、涵盖各类人才以及人才开发各个环节的政策法规体系，营造有利于人才创新创业的政策制度环境，为各类人才提供专业服务与规范约束。另一方面要改善发展条件，着力加强现代农业产业园、科技园等就业创业平台建设，加强人才服务站、专家服务基地等服务平台建设，为返乡人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，吸引更多人才返乡，在乡村振兴的舞台中大显身手。
乡愁乡情文化大熏陶，为筑巢搞装修。“游子桑梓梦，依依故里情。”外出乡贤由于常年在外，与家乡的联系逐渐减少，乡情随之淡化，要吸引他们回归，必定要以亲情、乡情、友情为纽带，巧借外力，引才引智。要充分利用商会、联谊会等契机，加强与外出人才的沟通与联系；要通过评选表彰、调研挖掘等形式，选树优秀外出人才回乡典范创业；建立乡贤微信群，积极向他们推送本地发展成效和发展规划以及吸引人才回归的政策，加深他们对家乡的情感，从而激发在外人才的思乡之情和返乡热情。
“栽下梧桐树，引回金凤凰”。留住本土人才，不能奢望一蹴而就，要树立战略眼光，着眼长远发展需要，以落实基础服务、政策支持、乡情牵引为首要，让那些曾经“一无所有”出去学本领的人，带着他们的经验和财富回乡干事业，持续迸发乡村振兴的内生动力。（武平县中堡镇 龚荣鹏）