昨天，单位的刘师傅找我辞职，我想挽留他，但他丝毫不动摇，还说有一家单位愿意出两倍工资挖他，其实我待他也不薄。
对于公司的员工来说，工作从来不是一件容易的事，每天都被各种琐事整的焦头烂额。同样，对于老板来说，经营好一个公司又谈何容易？
俗话说得人心者得天下，老板想要获得员工的心，也需要超乎寻常的努力。我作为一众员工的老板，对此深有体会。
这么多年的管理运营经验，使得我在面对员工的各种突发情况时，都能随心应手。尤其是人事调动这块，现在即便是好几个员工同一时间跟我提出离职，我也见怪不怪，应对自如。
所以昨天当组长刘师傅跟我说他要辞职时，我的内心并未掀起太大的波澜，只是像往常一样谈了待遇条件，想要挽留他。
但刘师傅却不领情，他说他已找好了下家，并且对方愿意给出双倍的工资报酬，这个槽他是非跳不可了。
见他去意已决，我也不强行挽留了，只是对于老员工的离开感到惋惜。公司刚成立的时候他就在了，这批员工每年的工资水平涨幅最大，平日各项福利样样不落，这样的丰厚待遇可不是在哪都能有的。
说实话公司最近也一直在招人，想要进公司的新员工比比皆是，我是个重感情的人，本着宁可少招一个新人，也绝不失去一个老员工的原则，反复掂量着人员安排事宜，现在看来又有新人可以入职公司了。
一个星期后新员工入职了公司，然而戏剧性的一幕却发生了，刘师傅也出现在了公司，他称被另一家单位放了鸽子，不用他去了，想重新回到原来的工作岗位上。
然而人事这边早已安排妥当，没有多余的岗位。后来，刘师傅又找我谈了几次，但我还是没有答应他。
我觉得现在整体的就业形势并不乐观，一些公司承诺的真不见得就能做到，天上不会掉馅饼，大家真的不要轻易跳槽。
像刘师傅这样在公司兢兢业业了十几年的人，不计后果的离职，到头来只能落得有进退两难的境地。
当然，工作是个双向的选择。
老板得会挑选员工，员工也需要跟对老板，凭良心讲，我觉得我待员工不薄，平日里奖罚分明，提供的工作氛围也相对轻松，作为员工应该珍惜，才能走的长远。
各位觉得我说的在理吗？在工作中你会频繁的跳槽吗？有没有好的经验可以分享？