人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。县域要真正的发展，创新是关键，人才是重点。当前我国县域经济发展普遍面临科技创新能力不强、动力不足、活力不够的瓶颈制约，其背后深层次的原因在于支撑县域经济发展的科技人才供给严重不足。
近年来，各地纷纷出台“给力”政策，以“低姿态”渴求高质量人才，如：降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策、提供政策津贴等。一系列措施确实为许多小县城引入了各类人才，但是，大部分县城的生活环境、工作条件、个人发展空间与大城市存在巨大差距，许多高层次人才在地方的获得感和成就感低，留不住人，导致其陷入“高层次人才短缺—创新发展环境不佳”的恶性循环。对此，亟须科学把握新时期县域经济发展的现实需求，积极探索灵活多样的人才柔性引进机制，充分增强人才引智的实效性，加快实现恶性循环向良性循环的转变，破解县域高层次人才引进难题，推进县域经济高质量发展。
栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。各个城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力；同时也要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。
拒绝“盲目引才”，做到“精准引才”。当下许多县城针对引进人才只对他们的毕业院校、学历做了要求。对人才一词的解析仅在学历层面，当下社会是迅速发展的，很多新兴产业发展迅猛，这是促进县域发展的一个机会。比如，知名电商主播被认定为特殊人才引进落户上海，90后快递员获评杭州市高层次人才。所以人才引进与县域经济的发展需求应要有效对接，重视人才不难，难在人尽其才。唯有“精准引才”才能为县域经济高质量发展提供有效动能，也才能让人才充分展示其价值，也让人才获得成就感，留住人才。要根据大城市周边县城、专业功能县城、农产品主产区县城等各类县城发展需求，深入调研各地经济发展、产业转型、社会进步确需的人才类型，进行“量体裁衣”，切忌“盲目引才”或“粗放型引才”。
千秋基业，人才为本。新时期促进县域经济高质量发展，需要牢固树立“人才是第一资源”的理念，做好自己城市发展的定位，高效精准引进高层次人才，充分发挥人才引进的聚才效能，加强县域人才队伍建设，持续为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。（武平县人社局 钟美英）